本书是职场领导力系列的第一本,主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。 这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导,具体包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略,将背景调查视为面
从顶着压力创办日本7-Eleven,到收购濒临破产的美国总部,再到疫情中仍稳坐零售业的王座,铃木敏文似乎总能在逆境中创造出新的纪录。他创造了“单品管理”这个独有的管理名词,将7-Eleven打造成亚洲最大的零售王国,被称为继松下幸之助之后的“日本新经营之神”。 他的成功秘诀,就是始终重视客户体验,不断创造潜在需求。
本书主要内容包括:绪论、管理导论、管理理论的历史演变、决策与决策过程、环境分析与理性决策、决策的实施与调整、组织设计、人员配备、组织文化、领导的一般理论、激励、沟通、控制的类型与过程、控制的方法与技术等,共十六章。
本书从社会、经济、组织、个体等多个不同的视角,用一种全新的方式来看待我们今天面临的挑战。事实上,夏莫所描述的恰恰是我们今天在现实生活中所经历的。本书为我们要做出的改变提供了一个更为宽广的视角,帮助我们更好地审视自己以及所处的环境,也让我们可以从与自己的关系、与他人的关系、与组织整体的关系、与社会的关系等多个层面来重新思
本书适应数字经济时代对高素质复合型秘书人才的要求,综合了秘书学专家、教授以及富有秘书工作实践经验的秘书工作者对教材的修改意见,在前一版的基础上新增了部分案例,删除了部分过时的案例和知识,同时增加了国家有关部门最新发布的秘书工作细则,使得本书的知识体系更加完整,更加符合时代发展的方向,更加具有可操作性。本教程从秘书工作原
本书分为4章,内容包括:展开团队对齐画布定义和使用方法、将画布用于实际行动如何使用团队对齐画布、在团队成员间建立信任建立高度信任的团队氛围和提升心理安全感的四个附加组件、深入学习探索本书和工具背后的科学原理。
本书是基于经济外交大背景的视角,在考虑经济外交对外交决策影响的前提下,结合决策学中的各种理论和方法及博弈论的理论体系,进行经济外交决策中的理性选择模式探讨,也就是进行经济外交决策分析研究,以达到为经济外交决策的规范化、智能化、科学化提供帮助的目的,从而使经济外交决策达到优化。
本书稿是一本管理学通俗读物,起源于作者高鸿鹏过往的专题讲座,书稿是在原讲座的基础上补充更新而成。其主要内容有从旁观者的视角对自我成长经历的反思总结,有对杰出人物的观察验证,也有文献资料的参考引用。作者通过丰富的案例和各类故事,结合古今中外名人经历,阐述了开阔自身眼界、提升人生境界的方法,从理解事物规律、正确决策、认知迁
《组织行为学(英文版·第18版)》是美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯教授所撰写的经典教材,系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配以丰富
拥有高效运作的团队是一个企业或组织成功的关键因素,为此本书重点讨论了团队需要做什么,什么会帮助团队合作,什么会阻碍团队高效工作,以及团队成员需要如何合作才能实现最佳表现,阐述了团队合作的核心技能、态度和行为,以期助力读者建立一个更公平、更高效、更具战斗力、更具高协作性和敏捷性的团队。每一章的内容由理论、技术、技巧、案例