“管理心理学”是经济管理专业和应用心理学专业的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助

在投资与创业领域做决策，百战百胜只是传说，水平高者是指决策成功率高于同行的平均数而不是指决策没有失败。 本书从管理心理学的应用视角出发，根据作者多年投资与创业的实践经验，提炼出14条环环相扣的项目评估法则，如，该项目是彻底的需求导向吗？该项目是否需要改变消费者的传统潜意识？该项目按马斯洛需求层次论分析，需求是处于增长

如何准确地看人、识人，一直是长期困扰许多人的问题。 本书从管理心理学的应用视角出发，介绍了9个在管理领域常用的文字心理分析维度——字体大小、笔画省略程度、左边留白程度、前后笔迹一致程度、单个字体假设中垂线左右动荡程度、写字笔迹的深度、字阵向上或向下、字压扁程度以及同样写100字占纸的面积，并配备了125幅来自实践的字

作为德鲁克的学生，作者那国毅一直在对德鲁克管理思想进行系统研究和深入实践。 2009年5～6月，作者用6周的时间再次穿越美国大陆，沿着德鲁克的足迹，实地考察和研究德鲁克管理思想形成的历史沿革。访问了美国彼得·德鲁克管理研究生院、美国德鲁克协会，拜见了德鲁克的夫人多丽丝，会见了美国德鲁克管理学专家，并置身

本书以东方管理“以人为本，以德为先，人为为人”的理念作为理论与实践的内核，汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，阐述了管理心理学的研究对象及中外管理心理学的形成与发展，通过研究企业中个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的形式和规律，探讨如何从激励人心理和行为的各种途径和技巧，以最大限度调动人的主动性、积极性和创造

本书系统地介绍了管理经济学的研究脉络和基础知识，阐释了管理经济学思想如何应用于决策分析中，涵盖了管理经济学的各个方面。本书秉持基于实践和多学科交叉的理念，结合经济发展的新形势及其对管理经济学创新与应用提出的新要求，在广泛借鉴、吸收国内外管理经济学研究成果的同时，也做了扩展和丰富。本书还通过实际案例分析管理经济学问

互联网时代，每个人都是管理者。领导力成为每个人生存、发展所需的硬技能，管理方式也随着时代的发展而产生了明显的变化。 《共情管理》是日本二百年老店船桥屋第八代掌柜渡边雅司的管理经验总结，阐释了作者专注于让接触葛饼的人都感到幸福的理念和理想，并系统地介绍了员工的评价制度、新人的提拔方式，以及如何借助创新的商品开发市场、展开

本书将传统观点认定的现代西方文明的源头两希文明上推至地中海文明，辨析了其远古思想火花对西方管理思想萌芽的启迪意义。挖掘和剖析了古希伯来文明、古希腊文明和古罗马文明中的管理伦理和价值尺度对西方管理思想发展的源头活水意义。归纳总结了西欧近代三大思想解放运动及其成果对当今欧美主流管理思想的灵魂重塑意义。对西方现代管理思想中的

本书为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。自初版以来，本书连续印刷35次，被全国各地高校广泛采用，受到广大师生的一致认可。全书共11章，系统介绍了管理心理学的基本知识和研究成果。本次修订优化了结构体系，有效整合了知识模块，增加了与实践紧密相关的案例，更新调整了章末案例，配套了关联知识点、技能点的微课视频、拓展阅读

本书讲述了破碎的人际交往，目标读者是商业领袖。这是一本实用的操作指南，它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所，并鼓励他们尽大努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历，以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式正如