本书以文本考据的方式，确立了全面解读其思想的“金钉子”。以此为基准，以“经”注“经”，校正了德鲁克原著中“management”的理解——虽然多义并存，且须根据具体语境辨析，但施行管理的始终是管理者，因此必须坚定体现“管理者”这个义项，从而体现管理者的主体地位。这一发现，修复了德鲁克思想的底层代码，将现代管理学拉回以“

本书基于微观经济学和产业组织理论的基础知识，以技术有效和经济有效为主线，详细介绍了管理经济学的基本原理，旨在让读者在企业日常决策中运用微观经济学和产业组织理论的基础知识实现利润最大化，同时让读者有能力做出保障企业利润可持续增长的战略决策，帮助读者成为企业战略的设计师，而非沿着他人既定路径艰难前行的中层管理者。和以往各版

<pre>本书常规板块为新论、传统文化与公共治理、中国管理哲学研究、中国管理理论研究、中国管理史和思想史研究、中国传统文化传播研究、中国文化与企业家精神等，立足新时代文化理论，贯通传统与现代、本土与西方，聚焦前沿议题与历史研究。学术质量扎实、实践价值鲜明，读者定位清晰，兼具学术与传播价值。</pre>

<pre>本书是一部系统阐述管理心理学核心理论与前沿实践的著作。本书深入剖析了个体、群体与组织三个层面的心理活动与行为规律，旨在揭示如何运用心理学原理提升管理效能与组织活力，核心价值在于“探索”与“应用”。在内容上，本书不仅涵盖了经典理论，如个性与职业匹配、动机与激励、领导力风格、群体动力学、组织文化与变革等，更注重将

本书基于微观经济学和产业组织理论的基础知识，以技术有效和经济有效为主线，详细介绍了管理经济学的基本原理，旨在教会学生未来在企业日常决策中运用微观经济学和产业组织理论的基础知识实现利润最大化，同时又让学生有能力做出保障企业利润可持续增长的战略决策，帮助商学院学生成为企业战略的设计师，而非沿着他人既定路径艰难前行的中层管理

<p>情商之父丹尼尔&middot;戈尔曼在其开创性的《情商：为什么情商比智商更重要》一书中，彻底改变了我们对智力的理解。近30年后，在《蕞优表现》中，他又揭示了情商如何帮助我们每一个人拥有充实而高效的每一天，我们如何实现可持续的卓越，以及如何处理压力、增强情绪韧性，进而避免倦怠。</p> <p>情商的概念在全球范围内

本书主要研究人类合作的制度成因。人类合作的演进这个选题不仅是社会科学的基本问题，而且也是驱动基础科学研究以及决定未来科学研究方向的科学议题。本书首先运用文献法，系统回顾了治理合作的制度形式，即经济契约治理和关系契约治理，由于两种治理合作的制度难以完全解释合作的演进，本书基于心理契约提出一种新的治理制度——心理治理，阐述

<pre>本书基于社会认知的视角，建构非对称性合作理论，揭示非对称性合作的特征与机制，提出相应合作助推策略。本书首先梳理了非对称性合作的困境、演进及理论(第一篇)，然后分别从自我认知(第二篇)、社会认知(第三篇)和互动认知(第四篇)的视角阐述了非对称状态下优势方和劣势方的认知模式差异、驱动机制及促进双方合作的管理策略。

本书介绍了管理的三大任务、八个关键领域、时间管理、决策、优势、领导力、战略、知识社会和知识工作者、反馈分析法、自我管理等精髓观点和理论。作者从管理的基本问题，谈到管理中的“人”，进而谈到人们的工作方式和生活方式。

<pre>本书为在团队和组织中构建心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分，第一部分介绍了心理安全的概念以及工作场所中这一重要现象的研究历史；第二部分通过真实案例研究，论证心理安全（或缺乏心理安全）

<pre>本书梳理了管理学大师德鲁克的生平及重要管理思想，分为六章，第一章讲述了德鲁克的生平及时代特点，其余各章从管理与社会、创业创新、领导力、全球化等维度一一详解了德鲁克的重要思想，为读者全面理解德鲁克的管理思想脉络提供了清晰的框架。本书如同一副“药引子”，阅读这本书之后，读者应该会更想阅读或者重读德鲁克的原著，更能

本书核心聚焦“理论深化、实践赋能、形式创新”三大维度，与第一版形成鲜明进阶与互补。案例研讨的深度与广度全面拓展是本次修订的核心亮点。第一版案例以经典理论验证为主，而第二版则完成三大升级：一是案例时效性，替换全部陈旧案例，引入字节跳动、华为等企业的最新管理实践，贴合当下商业环境；二是问题导向性，每个案例均配套精准研讨议题

<pre>本书研究了“两个结合”创造“新的文化生命体”的生成机制、科学内涵和价值意蕴，指出“新的文化生命体”根植于中华优秀传统文化的深厚底蕴，魂铸于马克思主义理论的思想精髓，建基于中国共产党文化建设的实践探索。在新时代中华文明的现代转型中，必须坚持以“第二个结合”彰显文化主体性在根本立场下的价值关切、回应其在强国征程中

本书筛选先秦史学和儒家经典中管理思想相关内容进行解读和思考，包括《尚书》《国语》《左传》《春秋公羊传》《春秋榖梁传》《战国策》等史学著作，以及《大学》《中庸》《论语》《孟子》《曾子》《子思子》《荀子》等儒家经典，分为计划、预测、决策、组织、领导、控制、变革与创新、战略管理、权变管理、风险管理、国家治理、国家安全、计谋等

本书以具体年代与具体学派为维度，系统梳理百年来管理思想发展历程，清晰勾勒管理思想发展脉络，精选并浓缩管理思想精华，着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联，尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理思想，能够帮助读者在较短的时间内理清管理思想脉络，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯

<pre>本书从管理学的视角出发，对我国古代思想史进行了大致梳理和当代诠释。西方管理思想的展开是以“理性”作为核心观念的，而中国管理思想则是围绕“道理”观念发展自我的，这也是中西方管理思想根本区别之所在。因此，本书在进行我国古代思想史(从春秋战国到第一次鸦片战争前夕)梳理工作时，就以“道理”这一哲学观念作为基本梳理线索

<p>《管理心理学（第四版）》自始至终贯穿“心理管理学”的思想，将人的心理活动作为管理对象进行研究，将心理资源作为不可忽视的资源加以优化和配置，形成了以动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理为主线的全新的管理心理学理论框架和内容体系。全书遵循基础与应用、理论和实践相结合的原则，既重视对管理心理学基础理论、基本

<pre>本书由西安交通大学为主体的管理学、哲学等专业的教授、研究员共同完成，分为“上编：管理哲学总纲、中编：中国管理哲学纲要、下编：西方管理哲学纲要”三部分，是国内为数不多的真正以哲学专业体系为构架的管理哲学著作。</pre>

<pre>本书共14章，主要内容包括预测概述、定性预测方法、时间序列平滑预测方法、回归分析预测方法、趋势外推预测方法、马尔可夫预测法、灰色系统预测、决策概述、确定型决策分析、风险型决策分析、不确定型决策、多目标决策分析、灰色决策模型和决策支持系统，并附有各章要点与学习要求和课程实验等内容。</pre>

<pre>本书主要介绍了管理研究设计的内容、管理研究中的常用方法及操作实例、管理研究中的常见问题及解决实例，在强调对研究过程的整体理解和掌握的基础上，对基于理论的研究问题和假设的提出、研究过程设计、量表及数据收集整理、报告撰写以及各类具体研究方法的应用等逐步展开讨论，辅以已发表或尚未发表论文的真实数据和操作过程供读者操