管理经济学是经济学的一个分支，为经营决策提供了一种系统而又有逻辑的分析方法。这些经营决策既影响日常决策，也影响长期计划决策的经济力，是微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁，为企业决策和管理提供分析工具和方法，其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。本书共分市场机制、市场结构

《自我概念视角下的互动公平研究》为西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目（2018RW006）资助成果。《自我概念视角下的互动公平研究》专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念，提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上，通过两个研究（共五个实验）验证了社会自我的结构，发

管理科学与工程是理论与实践紧密结合的学科，本书主要运用管理科学技术和方法探讨了经济、社会、法律等领域在发展过程中面临的一些实际问题，不仅体现了管理科学交叉学科特征、丰富了管理科学研究内容，也体现了培养适应国民经济和社会发展需要的管理科学人才的定位目标。

本书从掌控全局、分析本质、听话听音、修炼内心、真心打动、知人善用、有效沟通等多个方面解读作为领导应掌握的管理心理学的奥秘,帮助领导提升管理能力,高效执行管理决策。

共情是领导力的终极奥秘。优秀的领导者之所以能管好团队，是因为他们懂得与员工实现心与心的沟通、情与情的交融，他们能洞察员工的所思所想、所需所求，因此，他们的管理更有温度，也更高效。在本书中，作者运用领导力学、心理学、行为学、情商理论和共情原理等知识，展示了如何通过共情实现高效管理。通过本书，你可以更容易地了解员工的心理，

管理的进化，其实是为适应新时代的环境而奋力求生。唯有适应新环境者才能得生存。在本书中，作者试着向读者描绘出自瓦特改良蒸汽机开始的200多年以来，管理随工业革命波澜壮阔的进化图景，这是一段“管理英雄”辈出的历史，也是工业革命之前人类数万年慢速管理进化史的延续。本书中，我们先进入工业革命的主场故事之中，去追寻前辈们推动管理

本书以经济学理论为基础，借助决策方法和数学工具，系统介绍了管理经济学的基本原理及其在企业中的应用，以指导企业高效率地配置稀缺资源，帮助管理人员制定令企业目标得以实现的经营决策。第2版是最新版，内容上突破了传统管理经济学的领域，吸收了战略管理、产业组织、知识管理等领域丰富的研究成果，体例上强调“导学、助学”的功能，设有本

北京理工大学管理与经济学院四十年的发展历史，可分为管理工程系、管理学院和管理与经济学院三个历史时期，与之对应的，是管理与经济学院从无到有、从小到大、从大到强的历史进程，令人欣慰的是，每一代管院人都圆满完成了时代赋予他们的历史使命，并成就了管理与经济学院今天的辉煌。通过聚焦管理与经济学院历史中的重大事件，从教学、科研、学