本书致力于系统阐释数字化时代对组织行为的深刻影响，从技术变革出发，逐层剖析数字化如何塑造新的管理模式、沟通方式、激励机制及组织文化，并构建一个贯通个体、团队与组织层面的理论框架，力求为学术界和实务界提供科学的分析工具与实践指南。第1章至第3章为理论基础，从技术维度解析数字化时代的基本特征。第4章至第7章聚焦于个体层面的

这是一本系统提升个人效能的实用指南，在第一版基础上进行了修订，新增了通过AI工具进行时间管理的具体方法。内容涵盖目标管理、碎片时间利用、拖延应对、任务执行与智能规划等核心内容，结合AI辅助工具、游戏化训练和认知策略，提供多种高效解决方案。 本书突出“理论+工具+实践”特色，融入了丰富的自测题、可视化清单及情境案例，兼顾

本教材主要依据我国学生的特点，配合现有的经济学的教科书而编写的。编写的原则是“厚今薄古”，因而，在内容上舍弃了古代的经济思想，只从近代资本主义市场经济发端写起，同时，写作的重点是涉及长期以来成为主流的古典经济学和新古典经济学的经济思想，以及对于我们今天具有重要启发意义的非主流经济学思想。由于20世纪30年代以后的经济思

随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，技术标准在技术创新中的作用日益明显，强化技术标准建设对于主导关键核心技术话语权、抢占新一轮产业革命制高点有着重要战略意义。企业的创新成果可以借助技术标准广泛扩散，主导标准的企业便能借此获取持续的技术创新优势和产品竞争优势。但同时，技术标准化是充满协调与冲突的复杂过程，既影响技术创新

本书致力于探索在政府的支持下，数字化时代的高校和企业间如何实现产学研深度融合。作者在理清数字化时代产学研概念内涵的基础上，紧扣当前产学研合作的核心和痛点问题，指出产学研合作的本质在于跨组织知识转移。本书细致分析了影响产学研网络知识转移的关键因素，并以产学研网络中企业组织为研究对象，用计算机仿真和多元回归分析的方法，重点

本书以“组织”和“策略”为切入点剖析英国一流大学国际化发展的组织策略，主要涵盖外部组织策略、内部组织策略和案例分析。首先，将以已有的国际化策略研究和英国一流大学国际化实践为基础，从高校以外的支持体系和高校自身的内部保障体系两方面入手，探索国际化发展的组织策略模式，是对现有的国际化策略理论研究的延伸和补充。其次，研究外部

书的研究内容拟按照“理论框架—机制发现—体系构建”的逻辑线索，在准确把握数字医患互动发展的基本规律和发生机制的基础上，提出并验证有效的促进策略，构建数字医患互动发展的治理体系。具体而言，首先为理论框架，本书拟基于人际关系发展阶段理论提出数字医患互动发展的“三阶段”理论模型；其次为机制发现，拟基于理论框架针对交互、信任和

本书以科学关联相关文献的梳理对国内国外科学家关联相关现实背景进行归纳，以提供理论基础和现实参照。以科学家关联指标的构建为定量研究起点，对中国上市公司科学家关联情况进行了多维度的综合分析，廓清研究主要问题的基本情况。企业科学家关联发挥作用的前提是跨组织存在技术创新溢出，检验技术创新溢出的诱致因素是对已有理论的初步检验，为

以“双11”、“京东618”等为代表的中国原创性网络购物节，走出了一条符合中国国情的网络促销创新模式，成功地激起了全民消费热情，对扩大内需起到了巨大拉动作用，为全球电商零售发展贡献了中国经验，引起了学界和业界的高度关注。什么样的心理因素和特有情境导致网民购物节狂欢购物行为？成为学界和业界共同关注的焦点，急需学界揭示“双

基于共享经济的平台企业拥有双重员工，一是正式职员，二是共享型员工。传统的人力资源管理实践无法适用于共享型员工这类新兴人力资源。本研究综合运用扎根理论、跨案例研究和问卷调查等多种研究方法，采取深度访谈、参与式观察、实证分析等技术手段，对共享型员工人力资源管理实践的体系构建、量表开发和作用机制等进行系统探索。本研究的主要内