本书围绕领导力的不同方面，从基础概念到深层次的理论与实践，构建了一个全面而丰富的知识体系：不仅涵盖了领导力的构成要素、领导风格、影响力模型等核心议题，还深入探讨了团队建设、决策艺术、创新与变革等关键领域，力求为大学生提供一套系统、完整且贴近现实的领导力培养方案。

本书为研究公共组织学的专著，分为12章，分别是公共组织导论、公共组织理论、公共组织人员、公共组织结构、公共组织过程、公共组织行为、公共组织文化、公共组织环境、公共组织法制、公共组织战略、公共组织绩效、公共组织发展等，介绍了我国公共组织的发展历史与背景，分析了公共组织发展的现状与问题，并提出了一些发展趋势和建议。本书兼具

本书分为组织行为学基本理论、个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为四部分，包括组织行为学导论、个体行为的基础、个性心理特征与行为、激励与应用、群体行为的基础、人际关系与冲突、团队与团队建设、组织结构与组织设计、组织变革等内容。

《国家风险分析报告》是中国出口信用保险公司核心信息产品之一，自2005年首次发布以来，已经连续出版多年。本书是其中的一部，是中国信保充分发挥政策性金融机构的职能，依托海外投资保险承保和理赔经验、国家风险研究和管理成果，进一步加大对海外投资领域风险研究的重要举措。本书从行业企业等多维度、多层次的展示中国企业对外投资所面临

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孔子关于为人处世之道有一系列阐述，营销学对客户关系管理有定量研究。本书将孔子思想与管理学相结合，立足人际关系管理视角，研究孔子思想的当代价值，提出关系管理三要素诚、恕、和：哪些关系重要、如何换位思考、怎样和谐相处？ 生命在于平衡。平衡、处理好各种重要的人际关系，人生大道，通行无阻。

当前，00后已经逐渐走向工作岗位，作为网络原住民的新生代职场打工人，展示出与90后80后70后等的需求偏好、沟通风格等差异。本书通过6个章节介绍了新生代沟通的特点，包括新生代职场适应的案例、新生代职场适应的量表开发、新生代消费者对直播带货的消费偏好，以及新生代员工管理过程中的组织文化、上下级关系中的表面顺从问题。第一章

本书由中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰研究员带领科研团队进行研究撰写的。全书共分为六章。第一章总述部分概括叙述本书从智库人才内涵，智库人才队伍总量、结构、布局，智库人才队伍建设经验做法、政策诉求以及国际智库人才发展情况等方面初步建立了智库人才发展状况的分析框架。本报告是我们出版的同时也是我国第一期《智库人才报告》

会议太多、冗长乏味、效率低下......几乎困扰着每个职场人和管理者，如何减少会议数量？如何提高开会质量？本书针对开会主要环节涉及的核心问题如何确定会议目标、如何策划会议议程、如何主持、如何汇报、如何发言、如何讨论、如何决策、如何做会议纪要进行了深入拆解和分析，并基于众多企业的实践经验，提供了简单实用的场景案例和方法技

本书第16版，在系统掌握Microsoft?OfficeExcel?365新优势的同时，获得对管理科学在决策过程中的作用的强烈理解。这一市场领先的版本使用了一个证明问题场景的方法在一个新的全彩设计，因为作者介绍每个定量技术在一个应用程序设置。您将学习应用管理科学模型来生成解决方案并为管理提出建议。更新澄清概念解释，而新