本书通过梳理已有研究成果,厘清了现代大学制度的包容性治理的概念和范畴,阐述了现代大学制度的历史演变及思想基础。通过对贵州现代大学制度建设进行调查,深入分析了现代大学制度的制度困境,以包容性治理理念为指导,提出了现代大学制度的路径选择。既立足于中国当前高等教育发展的新时期建设的实践,审视中国现代大学制度建设的全景,又对普
现代人虽是国家化生存,但未必理解国家如何与自身“心理”相通。本书揭示了以合法性与有效性增强为轴心的国家治理如何以文明为根基,以政治理念为宗旨进行政治体制构建、制度设计、治理方式选择、人财物资源配置、协同发展、达成共同体理想的心理机制。“中国本位”“问题中心”为取向的知识构建,试图跨越“个体”的心理学与“公共行动者”的心
本书关注了当前中国转型经济背景之下跨界创业现象,从知识视角出发,对跨界创业团队的交互记忆系统在影响其团队创造力方面的作用机理进行探究。本书主要探讨下列问题:(1)跨界创业团队的交互记忆系统对团队创造力的影响;(2)跨界创业团队的交互记忆系统分别对其知识共享和知识整合的影响;(3)跨界创业团队的知识共享和知识整合分别在交
在这本非常个人化和有趣的书中,领导力研究领域的大师曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯提供了他对领导力和生活的看法,力图引导高管和与他们打交道的人进行深刻反思。 作为一名精神分析学家、领导力教授,一名充满激
《论领导力》对六位著名领导人联邦德国首任总理康拉德·阿登纳、法兰西第五共和国首任总统夏尔·戴高乐、美国前总统理查德·尼克松、埃及前总统安瓦尔·萨达特、新加坡首任总理李光耀、英国前首相玛格丽特·撒切尔的领导力进行了具象化的解读,通过梳理重大国际事件的发
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本书聚焦管理者如何被看见这件事,为管理者提供以下几个问题的解决建议:?_如何在入职之初最关键的80天,让公司看见管理者的价值??_项目执行期间,如何让组织看见真实存在的问题,并协调资源解决??_如何让团队伙伴(下属、平级、跨部门)看见与管理者合作的价值,并配合管理者完成工作??_在做好以上几件事的基础上,如何让公司看见
升维是战略和创新的核心,是突破“囚徒困境”“内卷”现象的出路所在。在不确定环境、“算无可算”的条件下,升维是z大化机会的决策原则。本书将复杂系统中起关键作用的枢纽节点与体现决策思维的博弈论做了开创性的结合,构建了系统性的决策思维体系。通过博弈结构的变化,即升维,能突破“囚徒困境”;与一般运营决策不同,战略、创新和危机管
在《势不可当:长寿企业的七大生存秘诀》这本书中,知名行业分析师乔什·贝新为我们带来了一种全新的思考方式,聚焦于组织设计、员工参与度提升以及员工成长。他凭借自己数十年在管理领域的研究与实践成果,为我们总结出了七项实用且深刻的管理原则。他详细阐述了企业领导者应如何构建一个持久不衰的组织,以提升客户满意度、员工留存率以及业务
本书基于结构与过程视角,运用多案例比较分析方法,剖析中国水环境网络化治理实践,研究发现,资源依赖关系、核心边缘关系等结构要素影响着地方政府的管理策略,地方政府的管理行为又反作用于网络结构,呈现出对治理网络中张力的调试或维系。如此,网络结构与管理过程的多次互动共同塑造了治理实践的走向。这项研究为地方政府优化水环境网络化治