本书从人才的选、用、育、留展开讨论,一些公司由于选人用人的标准不明确、育人的机制不完善、留人的手段缺乏,导致骨干员工突然离职,业务陷入混乱等。如何做到知人善用,如何看准人、用好人和留对人,本书将帮助企业管理者找到上述问题的解决办法。 首先,运用人才评鉴的技术,考核人才素质,快速发现高潜人才,识别应聘者的能力等。另外,
面对激烈的国际竞争与动荡的市场环境,跨国公司越来越依靠海外子公司,寻求市场机遇与战略资产。新兴经济体跨国公司(EMNEs)在海外成立的子公司,具有更为明显的机会寻求与战略资产寻求动机,是企业克服后来者劣势、获取合法性资源、应对全球竞争、规避贸易壁垒、缓解国内体制束缚、增强企业竞争实力的重要载体。因而,许多EMNEs极为
现代企业发展是综合实力的竞争。经营业绩竞争固然激励,公司股权战略竞争同样如此。股权架构、股权融资和股权激励是公司股权战略的一体两翼。经营业绩是公司血肉,股权是公司骨架。作为公司四梁八柱的股权架构,虽不能决定公司经营业绩,但决定了公司能够走多远。要想建造“万丈高楼”,企业就要前瞻性地构建稳健的股权架构。本书站在法律和经营
本书对数字化人才的类型(不同专业分类)及其能力要求进行了系统定位。针对不同数字化专业人才(数字化管理人才、数字化技术人才、数字化应用技能人才、数字化复合型人才等)提出了分类分层分级培养体系,和将“传统”技术、运营、管理、生产技能人才培养成为基于AI、工业机器人等技术的数智化人才的路径和策略方法。重点解析了标杆企业上海大
本教材以培养具有创业基本素质和开创型个性的人才为目标,以培育在校学生的创业意识、创新精神、创新创业能力为主,同时面向全社会,分阶段分层次进行创新思维培养和创业能力锻炼的教育。主要内容包括:创新与创业导论、创意与创造性思维、创新与创新管理、创业与创业过程、创业者与创业团队、创业机会、商业模式、创业资源、创业计划书、新企业
本书聚焦于企业供应链转型这一关键议题,剖析当下供应链变革的趋势。首先揭示了企业供应链转型面临的困境,从政策导向、采购痛点等多方面阐述转型的必要性与方法论。接着,通过提出供应链转型“五维法则”等多种研究模型,助力读者构建系统性认知。书中剖析了供应链转型的五个维度,涵盖体系构建、模式升级、金融赋能、数字化工具运用及组织升级
城乡融合发展是党的十九大做出的重要战略部署,对我国落实乡村振兴、实现乡村现代化发展具有重要现实意义。基于此,本书从理论与实践两个层面着手,对城乡融合发展展开了深入剖析。一方面,通过对城乡融合发展理论内涵的全面梳理,明确本次研究的逻辑框架;另一方面,立足我国城乡融合发展现状及国内外城乡融合发展有效经验,指明我国城乡融合发
纯粹的心灵可以看见真相,充满利己的心目中,只能看到复杂的现象。稻盛和夫稻盛一生中,面对形形色色、大小各异的问题,几乎都做出了正确的判断。因为他领悟了正确判断背后的本质作为人,何谓正确的判断基准。与稻盛相识21年,作者不断感受到心纯见真的力量,在这本书中,作者诉说了稻盛和夫对他产生巨大影响的诸多事件,介绍了稻盛和夫这位日
本书主要介绍应急物流研究中的前沿理论——匮乏理论的基础、发展以及相关应用。应急物流的根本目标是尽可能地减少灾民因缺乏应急物资所感受到的痛苦,而匮乏理论直接衡量了这种痛苦,并以灾民的感受作为应急物流行动效果的衡量指标,这与我国“以人为本”的救灾理念相符合。本书首先根据现有文献介绍匮乏理论的基础以及研究现状;其次基于作者及