本书通过中国若干家技术型企业所属的企业大学的案例分析，揭示企业大学组织资本的构成维度，探查组织资本的积累路径和作用机制，提出了企业大学组织资本组合模型；基于知识活动视角构建企业大学的“能力链”模型，在此基础上对企业大学的能力体系及其演变规律进行分析；进一步通过模糊集定性比较分析与案例研究相结合的方法探索企业大学组织资本与能力体系层级的匹配关系。本书有助于为中国企业大学能力体系的提高提供理论指导，对发展中的中国企业大学提供管理启示。
企业大学是企业自主创办的赋能组织和员工的知识管理机构。值得关注的是，80%的世界500 强企业已建立企业大学。Meister(1998)最早定义了企业大学，认为企业大学是改善公司员工工作业绩的终身学习的教育培训机构。但是随着企业大学的进一步发展，大部分企业都赋予企业大学越来越复杂的战略性功能。调研发现，西门子大学等企业大学发挥了催化、梳理创新的枢纽作用，已成为企业知识创新的推动者。《2021 中国企业大学发展报告》中提到，截至2021 年底，中国已建成的企业大学超过1000 所。在数字化等背景下，企业管理由管控转向赋能的现实要求推动了中国企业大学联盟、直属国资委的大连高级经理学院等机构对企业大学的持续关注。
第一章绪论
第一节研究背景与意义
第二节相关研究进展
第三节研究思路
第二章理论基础与概念界定
第一节理论基础
第二节相关概念界定
第三章企业大学组织资本分析
第一节经典扎根方法与素材来源
第二节数据编码
第三节组织资本组合模型
第四节本章小结
第四章企业大学能力体系分析
第一节程序扎根方法与案例选择
第二节数据编码
第三节若干其他案例辅助分析
第四节企业大学能力链模型
第五节本章小结
第五章组织资本与能力体系组态关系研究
第一节组态分析法与样本选择
第二节研究假设
第三节变量赋值
第四节四个阶段组态分析
第五节组织资本与能力体系的组态关系模型….
第六节本章小结
第六章结论与展望
第一节结论
第二节创新点
第三节局限与展望
参考文献
附录·
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