本书围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述，全书共六章，分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作，以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于从而降低企业人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义，本书在内容上不仅阐述了劳动经济学与人力资源管理的基本理论框架，而且也引入了某些前沿问题，使全书知识更加系统化、前瞻化。
邓艺琳，女，汉族，助理馆员，研究方向劳动经济学。1988年12月生于山东省潍坊市，2013年6月毕业于北京工业大学，硕士研究生，现就职于潍坊市人民医院。曾发表SCI论文2篇，在学术期刊上公开发表多篇档案专业学术论文。
第一章 绪论
第一节 劳动经济学的背景
第二节 劳动经济学与经济学的关系
第三节 劳动力市场的功能与关系
第四节 劳动力市场的体制差异与演进
第二章 劳动经济学下的劳动力需求与供给
第一节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第二节 劳动力需求的弹性变化及中国劳动力需求演变
第三节 劳动力供给的理论基础与应用
第四节 个人劳动力供给与家庭劳动力供给
第三章 劳动力流动与劳动力区域间配置
第一节 劳动力流动的内涵与理论基础
第二节 劳动力流动的成因与影响因素分析
第三节 劳动经济学下的城乡劳动力流动
第四节 劳动经济学下的区域间劳动力流动
第四章 人力资源管理发展及其体系构建
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的产生与发展趋势
第三节 人力资源管理理论基础与模式
第五章 企业人力资源管理的信息化建设与实施
第一节 人力资源管理信息化建设的基础与原则
第二节 企业人力资源管理信息化建设的基础
第三节 企业人力资源管理信息化建设的事项
第四节 人力资源管理信息化的开发应用
第六章 人力资源管理与战略劳动的关系探析
第一节 劳动关系管理与战略劳动关系管理
第二节 企业的招聘管理
第三节 企业的培训管理
第四节 企业的薪酬管理
结束语
参考文献
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