因此，我们选择了新生代知识型员工作为我们的核心研究对象，并围绕这一研究对象来建构相应的研究内容，从而在员工反生产行为这个热门话题的研究中，提出了一系列比较有价值的新问题。具体而言，我们围绕个体特征和组织情境这两个层面，建构了一个包括个体人格特质、绩效反馈模式、组织伦理气氛以及组织结构特征在内的，影响新生代知识型员工反生产行为的理论研究框架，并通过案例和实证研究等方法比较科学和系统的探索了新生代知识型员工反生产行为的影响因素、发生机制和控制策略等一系列问题。与此同时，在上述研究的基础上，我们还对主体研究框架和内容做出了进一步的扩展，即发现了"工作乐趣（workplacefun）"对新生代知识型员工的重要意义和价值，为后续相关研究指明了方向、奠定了基础。
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目录
第1章 研究绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 一个热门话题：员工反生产行为 1
1.1.2 一个重要问题：新生代知识型员工的反生产行为 3
1.2 研究内容与意义 6
1.2.1 新生代知识型员工反生产行为的结构维度研究 7
1.2.2 新生代知识型员工反生产行为的影响因素研究 8
1.2.3 新生代知识型员工的工作乐趣研究 9
1.3 研究设计与方法 10
1.3.1 研究设计 10
1.3.2 研究方法 11
1.4 研究创新 12
第2章 新生代知识型员工反生产行为的结构维度 14
2.1 新生代知识型员工的综合分析 14
2.1.1 新生代知识型员工的成长环境 14
2.1.2 新生代知识型员工的基本属性 16
2.1.3 新生代知识型员工的职业追求 18
2.2 新生代知识型员工反生产行为的差异性分析 21
2.3 新生代知识型员工反生产行为的结构维度探索 25
2.3.1 挖掘新生代知识型员工反生产行为的具体表现形式 26
2.3.2 基于多维尺度分析对新生代知识型员工反生产行为进行分类 29
2.3.3 新生代知识型员工反生产行为的维度和因子命名 32
2.4 本章小结 36
第3章 个体人格特质与新生代知识型员工反生产行为 37
3.1 理论基础和研究假设 37
3.1.1 理论基础：资源保护理论 37
3.1.2 理论基础：社会认知理论 38
3.1.3 研究假设：理论推导 39
3.2 实证研究1：假设检验和研究结论 44
3.2.1 数据收集和信效度检验 44
3.2.2 数据分析和假设检验 46
3.2.3 研究结论和主要问题 50
3.3 实证研究2：对相关问题的进一步探索 51
3.3.1 研究假设和理论基础 51
3.3.2 数据分析和假设检验 55
3.3.3 研究结论和政策建议 58
第4章 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为 62
4.1 绩效反馈模式：基于反馈效价的视角 62
4.1.1 相关文献综述 62
4.1.2 基于反馈效价视角的绩效反馈的概念内涵 64
4.2 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的理论研究 66
4.2.1 绩效反馈模式对新生代知识型员工反生产行为的直接影响 66
4.2.2 绩效反馈模式对新生代知识型员工反生产行为的中介机制 66
4.2.3 理论模型 68
4.3 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的案例研究 69
4.3.1 案例研究对象的基本现状 69
4.3.2 案例研究设计与基本结论 72
4.4 绩效反馈模式与新生代知识型员工反生产行为的实证研究 73
4.4.1 实证研究的工具与数据收集 74
4.4.2 数据分析与假设检验 76
4.5 管理启示和政策建议 79
4.5.1 管理启示 79
4.5.2 政策建议 80
第5章 组织伦理气氛与新生代知识型员工反生产行为 81
5.1 理论基础和研究假设 81
5.1.1 组织文化和组织伦理气氛 81
5.1.2 理论基础：社会控制理论 82
5.1.3 研究假设：理论推导 83
5.2 实证研究：数据收集和信效度检验 86
5.2.1 研究工具 86
5.2.2 数据收集 86
5.2.3 信度和效度检验 87
5.3 实证研究：假设检验和研究结论 89
5.3.1 相关分析和回归分析 89
5.3.2 自变量的优势分析 91
5.3.3 研究结论和管理启示 94
第6章 组织结构特征与新生代知识型员工反生产行为 96
6.1 理论基础和研究假设 97
6.1.1 组织结构特征和员工心理气氛 97
6.1.2 组织结构对新生代知识型员工反生产行为的直接影响 98
6.1.3 员工心理气氛的中介作用 100
6.2 数据分析与假设检验 103
6.2.1 研究工具和数据收集 103
6.2.2 回归分析和主要结论 104
6.3 结果讨论与管理启示 107
6.3.1 研究结论 107
6.3.2 管理启示 108
6.3.3 未来研究展望 109
第7章 超越个体特征和组织情境：对工作乐趣的初步探索 111
7.1 工作乐趣研究的广义文献计量分析 112
7.1.1 广义文献的收集、编码与内容分析 112
7.1.2 广义文献存在的问题分析 116
7.2 工作乐趣的结构维度研究 118
7.2.1 文献综述和操作性定义 118
7.2.2 理论模型和数据分析 119
7.3 工作乐趣的结果变量研究 121
7.3.1 理论基础和研究假设 121
7.3.2 变量测量和假设检验 123
7.3.3 研究结论和政策建议 126
7.4 工作乐趣未来研究的展望 126
7.4.1 厘清工作乐趣的边界研究 127
7.4.2 厘清工作乐趣的分类研究 128
7.4.3 厘清工作乐趣的因果研究 129
第8章 研究总结 131
8.1 研究内容和结论 131
8.2 管理对策和建议 133
8.3 创新与不足 137
参考文献 139
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