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本书立足人才发展新时代，坚持人才引领发展的战略地位，从整体人才资源开发的高度，结合经济社会发展需求尤其是创新驱动发展需求，兼顾国内、国际两种人才资源，聚焦人才培养、培训、流动、使用、评价、激励等各个环节，综合运用文献研究、政策分析、数据分析等研究方法，分析人才队伍建设实践取得的成绩和存在的问题，揭示人才队伍的规模、结构

本书深入挖掘管理学的智慧，强调用人是迅速打开工作局面的管理智慧。领导会用人就解决了90%的管理问题，就能够得到员工的支持，企业一定会蓬勃发展。对于企业来说，管理者重视人才，并致力于发挥他们的长处，也是极为重要的。因此，用人唯才是管理者自己卓有成效的根本，是企业卓有成效的根本，也是在知识性工作领域中，个人和社会卓有成效的

本书为人力资源管理丛书之一，分为人员素质测评的理论和实训两大部分。理论部分，从人员素质测评基础、具体方法和综合应用等三大部分讲解人员素质测评的基本知识。实训部分，是在系统理论授课基础上展开的对重点技术技能的实战训练与应用指导。实训项目涵盖了人员素质测评的所有重点问题，弥补了课堂教学脱离管理实际的不足，真正提升了学生的专

《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》是“长江经济带绿色发展人才蓝皮书”系列丛书的第二卷，本报告由重庆市人力资源和社会保障局、中国长江经济带发展研究院共同编写，作为一项长期课题逐年研究并发布。主编谢辛，男，土家族，重庆黔江人，法学博士，现任重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。主编张燕，重庆市专家服务中心

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本书通过理论研究和实践案例，以中学化学学科教学、教育硕士培养为具体分析对象，对中美基础教育、高等教育的教育教学和创新人才培养模式进行比较分析，深入剖析两国在创新人才培养方面的特点，以进一步完善我国创新人才培养实践与培养模式，为实现教育强国的宏伟目标提供借鉴。本书不仅有助于我国基础教育与高等教育领域创新人才培养理论与实践

老年人才开发研究

人力资源是国家发展第一资源，人才强国则是国家治理基本方略。本书聚焦人才强国战略这一主题，从我国当前人才工作的实际出发，分析和探讨了人才强国战略的实施路径及相关重大理论和实践问题。全书从高层次人才战略实施效果评估方法与评价体系建构、高层次人才战略实施的影响因素与优化策略、高校高层次人才引进地区差异、人才政策执行的理论建构

本书通过国内外相关文献及理论的梳理和总结，研究构建一个区域人才协同发展的理论分析框架及评价指标体系，系统评估成渝地区双城经济圈人才协同发展水平，多纬度梳理其发现现状及存在的问题，并在总结与比较京津冀地区、长三角地区等城市群或都市圈人才协同发展经验的基础上，提出成渝地区双城经济圈人才协同发展的的政策措施与任务规划，对促进