本书是中国本土学者在人才吸引力领域的粗浅探索，旨在以年度报告的形式，在全球人才流动大变局的框架之中，展示中国及中国的城市在国际人才吸引力方面的变化情况，洞悉中国相对于西方的特殊优势，以及存在的短板与突出问题。

本书以生态系统、人才生态系统、创新生态系统、创业生态系统等基本理论为基础，结合焦点访谈、深度访谈和案例研究，对区域人才创新创业生态系统的基本要素进行探讨，总结了国内外不同区域人才创新创业生态系统的案例实践，归纳了区域人才创新创业生态系统的框架模型，并提出了构建区域人才创新创业生态系统的对策思路与工作建议。

本书以山东省高等教育人才研究会为依托，以推动高校人才发展体制机制改革，提高人才培养质量为主题，本书围绕国家人才发展战略、人才学科建设、人才培养和管理等主题进行研究和探讨，为促进“双一流”大学建设和国家人才建设提供重要的理论支持。

人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比，作为拉动区域经济发展的第一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚集人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究，并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究，已形成系统的理论。本书以人才学、人才

本书是2018年度南京社科基金春季公开招标重大项目（项目编号：18CA02）课题成果。本书围绕南京如何构建具有全球竞争力的人才制度体系开展研究，调研、分析和论证南京人才制度体系建设的现况、人才制度体系全球竞争力提升的瓶颈及着力改进方向，提出构建具有全球竞争力的人才制度体系的指导思想、建设思路、任务和部署，并提出系统性和

人才是第一资源，是活跃的先进生产力，是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优

本书总报告概括了首都人才发展的基本情况，研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平，并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议；行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施；附录部分收录了2019年北京

党的十九大以来，四川人才强省战略迈入3.0时代。四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩。加快升级人才治理体系，全面提升人才治理能力现代化水平，已成为新时代四川人才发展及其工作的核心课题。本书从四川人才发展的总体情况出发，结合管理实践、政策研究、行业发展、专题分析、社会调查五个部分，对2019年四川人才发展情况进行全面的

本书是非营利管理译丛中的一种。作者将严谨的理论与实际案例结合起来，创造出一个有用的、实用的、一站式的资源，涵盖的主题包括协作优势理论的原则、管理目的、人员结构与动态、身份问题、理论应用；本书的主要特点包括丰富的理论、直接源于实践、用简单的语言解释、并在仔细研究的基础上对协作的挑战有一个连贯的发展的理解。这个重要的文本将

清朝中期及民国时期处于都柳江下游地区的广西长安镇，由于外省商人的大量进驻，社会关系结构开始呈现复杂化的趋向，地方精英的构成也相应地显示出多元性特点。通过对地方精英形成、分类及其关系网络的分析，力图呈现出一幅近代长安地方社会的图景，并从中抽离出隐藏于内、纵横交错的社会关系网络。由于人员、资金、物资以及文化的流动与融合，从