百年未有之大变局时代背景下，新一轮科技革命和产业变革加速发展，国际人才市场竞争“高移”“前移”“外移”态势明显。运用异质性人力资本、创新网络和网络嵌入理论，基于海外归国人才的异质性特征分析，结合国内外海外人才引进的经验模式和政策实践比较，构建创新网络嵌入激励开发理论模型并进行实证调查研究，提出海外归国人才的创新网络嵌入

本书首先从区域经济发展的基础理论出发，明确区域与区域经济的概念界定，梳理区域经济增长与发展的理论脉络，进而分析人才培养在区域经济中的角色与影响。其次通过深入剖析区域产业结构与人才培养的互动关系，特别是高职教育、产教融合、校企合作等模式在人才培养中的应用，揭示人才培养如何精准对接区域产业需求，促进产业结构优化升级。

新时代建设人才强国之道

本书主要分为四个部分，分别研究了新时代人才强国战略的理论内涵与总体布局、人才强国战略推动中的体制机制改革及重点工作、人才强国战略聚焦的重点人才群体、人才强国战略实施中的区域人才工作问题。本书对进一步把握新时代人才强国战略的内涵与布局，以及国家人才工作创新发展的方向与动向具有一定的理论和政策参考价值。

《中国人才发展报告（2024）》立足于“以人才发展驱动新质生产力服务高质量发展，奋力推进中国式现代化”目标，深入贯彻落实新时代人才强国战略，通过收集人才群体调查数据与统计数据，采用规范分析和实证分析相结合的方法，从多个视角诠释了近年来我国实施人才强国战略的成就，系统归纳了中国人才发展顶层设计与战略部署、空间分布和结构层

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。粤港澳大湾区作为新时代以来党中央重大国家战略布局，正在形成以香港、澳门、广州、深圳四大中心城市为核心引擎的区域协同创新发展典范，对加快建立人才资源竞争优势、激发人才创新创造活力有着巨大的现实需求。面对国际竞争激烈的复杂形势，充分挖掘、凝聚人才资源，打造高质量发展的人才队伍，发

湖南历史上人才辈出，精英荟萃。在这块神奇的土地上，先后诞生了周敦颐、王夫之、陶澍、魏源、贺长龄、曾国藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩焘、谭嗣同、熊希龄等无数的杰出人才，并有屈原、贾谊、柳宗元、朱熹等著名人才或贬谪，或游历，或求学，或供职，来到湖湘大地，问苍天，哀民艰，作先忧后乐之叹，抒救国救民之志。在人才学成为显学的当今，湖南

本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象，运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒，并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言，本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法，基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架，从时间、空间以及政策要

本书拟在分析高学历人才分布和迁移特征的基础上，探索社会融合、人才政策等因素对高学历人才迁移意愿的作用强度和路径，并对不同类型城市的异质性特点进行量化讨论，提出政策优化建议。在研究对象上，以高学历人才为研究对象，系统梳理高学历人才的分布现状、流动特征，探索人才迁移意愿的影响因素。在研究视角上，构建高学历人才社会融合指标体

随着一带一路倡议的稳步推进，中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切，沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发，就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究，有助于为制定经贸领域中文教育发展规划提供学术支撑，推动语言经济学与经贸领域中文教育研究的初步融合，进一步推动推动学术创新