近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（20

自我管理与人才发展

中国人才创新创业优质生态圈发展报告（2020）-（京沪杭及粤港澳大湾区）

在“一带一路”和粤港澳大湾区建设条件下，国际法律服务的飞跃发展亟需具有国际视野，通晓国际规则，善于处理涉外法律事务，能够参与国际合作与国际竞争的高端复合型法律人才。然而，广东国际高层次法治人才却稀缺，突破现行法律人才培养体系的单一性，探索确立“跨法域融合”国际高层次法治人才培养的理念和目标，构建起广东高校与港澳高校协同

在全球经济科技大环境深刻变化及国际竞争白热化趋势下，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，对“人”的内涵及外延产生深刻影响，使“人才”的边界和特质逐步演化嬗变，与之息息相关的人才政策也面临新一轮的挑战。本书从人工智能时代人才政策研究的四个新挑战出发，系统地探讨了人工智能时代的人才治理与政策转型：新时代人才争夺新格

近年来，张江国家自主创新示范区以人才政策突破和体制机制创新为重点，在人才引进培养、成果转化、创业孵化、创业融资等方面先行先试，人才发展环境进一步优化，外籍高层次人才集聚度不断增强，初步形成了与国际接轨、符合人才工作规律与市场经济规律、独具特色的人才开发与治理体系，构筑了极具活力、富有创新力和影响力的人才高地，已成为国内

科技人才引进发展的比较研究

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章，紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省人才高地”的总要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人才工作的经验做法，全面展现宁波人才研究的重要成果。

这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书，作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具，融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言，提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路，拓宽了顶层设计的视野；对于各级业务管理者来说，可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理类图书；对于

人才发展必须始终保持定力与活力，习近平多次强调要增强政治定力、激发创新活力。定力是一种内心自觉，是对信仰的忠诚，是身怀绝技的坦然。活力即旺盛的生命力、敏感的思维力、恒久的学习力和朝气蓬勃的创造力。定力与活力相结合，方能构成人才发展的完美环境。本书以部分英才或者英才群体的成才之路为背景进行探索、总结和升华，研究了人才发展