该书以吉林省为研究对象，利用19982011年的时间序列数据和多元线性回归分析法，对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量；然后，对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析；*后，针对上述问题给出了相关对策建议。

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展*理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才发展报告（2018）》，为全社会了解首都人才工作提供参

调查分析协同创新培养创新创业型人才的现状，分析创新创业型人才的成长规律，诊断协同创新培养系统运行效率及各子系统间的协调性。通过创新创业型人才协同创新培养系统反馈机制的动态博弈分析，揭示创新创业型人才协同创新培养系统运行的内在动力机制及反馈机制。在此基础上，建立创新创业型人才协同创新培养系统反馈和演化机制的系统动力学分析

创新是我国经济由高速增长向高质量发展转变的动力，人才是实现创新驱动发展的首要资源，以科技人员和企业家为代表的创新型人才是人才的先锋队。本书对我国在高等教育、科研激励、企业创新、人才流动、人才政策和计划等方面的现状和问题进行梳理，借鉴发达国家经验，提出了新时期我国人才政策的改革路径和重点举措。全书论点清晰、明确，材料详实

《应用型人才贯通培养模式研究与实践》在相关课题研究成果的基础上形成，对我国职业教育体系衔接现状和国外职业教育体系衔接及其管理体制进行了客观分析与比较研究，系统研究并提出了应用型人才贯通培养模式的构建与实施策略，包括贯通专业的选择、贯通方案的制定、课程体系的设计、教学模式的改革、教学团队的建设、德育一体化实施以及贯通一体

为认真贯彻习近平人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所、政治学研究所联合中共中央党校、北京大学、西北大学、

重庆地处西部内陆地区，人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足，《加快人力资源集聚的路径和对策研究：基于重庆的实践经验》对标总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和四个扎实要求，瞄准高校大学生、科研院所人才、高端产业人才、进城务工人员四大类人力资源，梳理重庆人力资源现状和问题，优化完善分类政策

本书为云南大学西南边疆少数民族研究中心文库中的一本，主要围绕迪庆州几大主要行业的人才现状、人才需求状况展开了深入细致的调查，并就在人才培养、人才管理、人才结构、人才使用等方面的特征及存在的问题进行了深入的分析，并提出了相应的建议意见，对云南地区的人才建设具有十分重要的指导性意义。本书书稿，共包括七篇较具特色的调查报告、

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为综合情况、区域特色、人才结构、研究探索、政策法规五个篇章，坚持以*总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导，深入贯彻省、市党代会精神，围绕市党代会提出的加快建设人才新高地、打造更具竞争力的人才生态城市的部署要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人

本书是中国劳动体制改革四十年丛书之第二本。发展是*要务，人才是*资源，创新是*动力。无论是发展还是创新，关键在于人才。本书收集整理了改革开放40年来作者在职业教育领域撰写的一些文章，目的是回顾总结广东技工教育和职业培训工作走过的历程，着重介绍广东在职业教育培训领域改革发展各阶段的重点和突破创新之处，以及取得的成就和经验