近年来，深圳社会组织发展进入降速提质阶段，在产业建设、民生发展等各个领域发挥了重要作用，构成高质量发展的重要一环。本书是“深圳社会组织蓝皮书”的第五本。全书由总报告、分报告、专题报告和创新案例四部分组成，展现了深圳社会组织2022~2023年的发展情况。总报告对深圳社会组织促进高质量发展的进程、经验和挑战进行了全面梳理

本书是一本以科学依据为基础的，涵盖了心理学，脑科学，组织心理学的领导力教科书。作者围绕“嫉妒”“温差”“不满”“权力”“信任(不信任感)”这5个主题，论述如何将在组织中蔓延的消极关系转变为积极有益的关系。通过对人类本性的分析，颠覆了管理的一般观念。

《精准识人》从多个维度分析并阐述了：什么是良师益友；你为什么建立不起有价值的人脉；如何在高端的人群中，不被边缘化；个人格局与搭建人脉的关系；与小人物和大人物共事的心态与技巧；对竞争对手的再认识及共存之道；名利面前的取舍；深挖人脉潜力股的实用技巧等。全书没有深奥的理论，没有专家式的说教，通俗易懂，深入浅出，在帮你搭建新的

彼得·德鲁克目标管理思想的本土化作品，激发员工内驱力，告别焦虑，告别内卷，以自我管理为核心的管理方式。

群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。本书立足中国特色社会主义群团发展道路，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度出发，分析了新时代群团改革的逻辑，并对照群团改革目标，围绕群团组织作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带这一总体性功能的实现，运用实地考察与深度访谈、案例分析、比较分析等实证研究方法，从政治学、公

本书关于在工作中如何提出卓有成效的问题。书中由两大部分构成：第一部分讲述有效提问的概念、基本原则、技巧、价值观、追问，从理论和观念上帮助读者认识提问这一重要软技能；第二部分各章分别介绍在不同工作场景中提什么问题，包括开启和结束会议、解决问题、激发行动、进行批判性思考等场景，针对各个场景分别详述了提问的过程框架，提供了相

《性别打结》是一部出版于1997年的性别社会学著作，其影响却延续至今。这本书定义并阐述了父权制的概念，以及它如何深刻地影响着人们的生活。作者艾伦·约翰逊作为社会学家、教育家，同时也是父权制中的既得利益者，将自己的学术研究与切身感受结合，从男性视角解构父权制，剖析男性既享有特权，又对父权制感到无能为力的矛盾

《社会组织法律法规与政策（第四版）》内容共分为九章：第一章是社会组织的法律法规概述，从立法历程、法律框架和具体规定等方面进行介绍；第二章是社会组织的政策概述，从政策演进、培育扶持政策和监督管理政策等方面进行介绍；第三章是社会组织登记的法律法规与政策，从登记制度、成立登记、变更登记和注销登记等方面进行介绍；第四章是志愿者

中国已经从三餐不继的困窘年代走到如今食物富足的幸福年代。随着经济的快速发展和社会结构的变迁，过去几十年里，中国农村地区正经历着深刻的变化，人与食物的关系也经历了翻天覆地的改变。 本书作者作为一名人类学家，凭借在广东梅县月影塘等客家村落长达二十年田野调查积累的丰富记录，探讨食物在中国农村所扮演的角色，为了解当代中国文化

本书剖析了城市化进程中的治理难题，着重探讨了城市在全球化和气候变化的双重压力下如何增强城市韧性。从城市治理的实际问题出发，逐步展开对城市风险管理、环境政策的演进、智慧城市的创新实践、城市群政策的协同效应、以及社区层面的治理策略等关键议题的讨论。李智超，上海交通大学国际与公共事务学院长聘副教授、博士生导师，作者通过实证分