本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien

有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型，让过去大型企业才有条件斥资开发的人才成长模型能超越组织的边界，变得人人能懂、易用？ 作者结合自己30多年从事人才培养工作的经验和心得，提出了大树人才模型，将人的成长比作树木的生长，从树的各个组成部分――枝叶、花果、树干、树根，以及树形――引申出人才成长的五个基本要素：能力素质、目

中国拔尖人才培养新模式：国际论争和模型启示

本书分为理论篇、实践篇两部分，共13章。理论篇主要阐述人才发展相关理论，包括人才概念与人才分类、科技人才成长开发规律、人才评价分类与分析框架、人才工作布局及演变、政府人才工作分析、国际人才竞争特点与态势、人才安全研究进展等内容。其中，前三章侧重具体理论分析，聚焦解决“人才泛化”问题；后四章侧重国内外人才发展形势分析。实

《河南人才发展报告（2024）》由河南省委组织部、河南省社会科学院和河南人才集团共同组织编写。本书以“加速形成近悦远来的人才生态”为主题，系统概述了2023年河南人才工作取得的主要成绩，全面梳理了当前河南人才发展的形势和特点，剖析了河南人才发展面临的热点、难点及焦点问题，并对河南推动人才工作高质量发展、加速形成近悦远来

本书是一本关于如何精准识人主题的书，主要针对全国中小微企业老板、数千万创业者、各级管理者和HR等读者，为他们解决快速提高精准识人能力、减少因识人不准、用人不当而带来的惊人损失和巨大代价、大幅度提高人才投资效益的问题，内容包括三大部分(识人方法、识人因素、识人应用)，本书共12章，内容图文并茂、通俗易懂，既有科学的量表测

《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发

本书以文化流动的视角，分析海外华商、华人领袖、侨易和侨批的在地域之间的跨界关系，讨论在比较视野下新加坡、英国高校等关于人材招募、资金筹集之间的关系，分析新加坡多元族群和同一族群之间的分歧与融合，从一种宏阔的学术视野出现，展现了全球化之下，海外华人新的流动过程和文化新变。本书兼顾中国和海外史料的应用，着力于跨国人才流动的

本书以2022年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果为基础，从“工作满意度、生活便利度、环境友好度”等维度分析中国城市对外籍人才的吸引力，总结提炼重点城市和相关典型城市在国际化人才环境建设方面的政策、措施，形成中国城市外籍人才吸引力报告。以外国人的视角，展现中国城市的开放、包容、创新、宜居水平

本书基于作者长期对人才发展的研究，依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果，以社会主义现代化国际大都市建设为背景，聚焦人才引领驱动主题，探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道，提出当下和未来发展之策。