海外人文社会科学发展年度报告·2014_武汉大学中国高校哲学社会科学发展与评价研究中心组编_9787307148772

　　《海外人文社会科学发展年度报告(2014)》以年度报告的形式对海外人文社会科学发展的最新动态和最新发展趋势作了初步介绍和简要评价，其中涉及哲学、经济学、法学、文化学等人文社会科学的主要学科和一些交叉学科的内容。此报告各专题的作者均为武汉大学各相关学科的专家，对学科前沿理论问题作了深入探讨，具有一定的学术价值，也有助于读者及时了解海外人文社会科学的研究状况。《海外人文社会科学发展年度报告(2014)》包含了《非常规货币政策理论前沿追踪》、《国际知识产权执法研究动态追踪》、《俄罗斯针对危害食品安全犯罪法律规制之借鉴》等文章。

　　《海外人文社会科学发展年度报告(2014)》：
　　早期的理论完全使用独特的随机性冲击来解释企业规模的动态变化，如Hart和Prais（1956），Simon和Bonini（1958）等。Lucas和Prescott（1971）考虑了一个竞争性均衡的经济，均衡条件时，价格、加总的产出投资是随机的，但没有企业异质性和企业进入退出。Lucas（1978）则考虑了一个更为特殊条件下的企业规模分布，模型中也没有明显的企业进入和退出。由于产业在增长后产业内的企业数量会增加，Ijiri和Simon（1977）改进Gibrat的模型基础，在其中引入了企业进入过程。Brock（1972）和Smith（1974）首次分析了动态的进入和退出模型。但这些模型有一个共同的不足就是企业规模都相同，极限状态下没有企业的进入和退出。
　　由于随着企业的年龄与规模差异，企业的增长率也会不同，一些研究者开始考虑利用企业特定的不确定性来解释企业规模动态变化。Jovanovic（1982）最早考虑企业特定的随机性因素对企业动态的影响，他提出了一个不完全信息模型的选择理论，模型中有企业的进入退出。企业运营之后才能知道自己的效率，有效率的企业成长并存活下来，无效率的企业衰退进而退出.企业规模的差异不是因为资本的固定性（fixityofcapital），而是因为生产效率的差异。在位企业和潜在进入者知道整个行业的均衡价格序列，企业基于这些信息作出进入、生产和退出的决策。
　　Hopenhayn（1992）也是强调利用企业特定的不确定性来解释企业规模动态变化，他分析了一个竞争性产业的动态随机模型。大量异质的不确定性导致资源在不同企业之间分配，有的企业规模缩小、退出，有的企业扩张，企业进入需要一个不可恢复的沉没成本投资。模型中，每个企业都面临的生产率冲击是不确定性的唯一来源，在此条件下它们决定何时退出。企业退出的同时，也会有新企业进入。稳态时，进入率和退出率相等，形成一个稳定性均衡，工作岗位的创造率和消失率也一样的。稳态时的企业规模分布由企业冲击、生产决策、企业优胜劣汰这些因素内生决定，且稳态时仍然有企业的进入和退出。
　　与Jovanovic的被动学习模型（passivelearningmodel）不同的是Ericson和Pakes（1995）强调主动学习（activelearning），在他们的模型中，一个企业主动考察它所在的经济环境。在来自内部和外部的竞争压力下，企业投资以增强它的获利性。由于自身投资结果的不确定性和市场上其他企业的竞争，企业潜在和实际的获利能力会随着时间发生改变。企业成功，则规模增长；如果失败，则规模缩小或者退出。
　　Melitz（2003）将Hopenhayn（1992）的动态产业模型扩展到一个垄断竞争的一般均衡框架中，企业是异质性的，该模型主要用于分析国际贸易的产业内效应，揭示国际贸易是如何吸引那些更有生产性的企业进入出口市场的（那些生产率较低的企业则继续在国内生产），同时这也迫使那些生产率较低的企业退出市场。当产业进一步暴露在贸易条件下，企业进入退出的选择效应会额外产生一些企业之间市场份额的再分配，生产率更高的企业更有利。市场份额再分配带来加总生产率提高，福利状况得到改善。模型中的企业规模分布完全由生产率差异决定。
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