随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域，人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养，使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力，不仅从理论上认识和了解这门学科，更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
（1）专业：十几年从事人力资源工作的专家，通过大量案例，展现其人力资源管理心理学的研究和应用。（2）实用：概念目标，背景分析，案例内容，操作原则和方法等一目了然地展现，一本在手，随学随用。（3）易学：无论是专门从事人力资源管理的人员，还是有志成为管理者的人，甚至是对此领域有兴趣的人，都可以通过本书重新学习管理心理学《一本书读懂管理心理学》管人先管心，得人心者得天下，懂心理学更容易俘获人心 《怎么做，别人才追随》柳传志、马云、牛根生、史玉柱等都在用的领导法则
宋联可，人力资源心理学专家，南京大学商学院博士，美国密苏里大学访问学者，中华讲师网高级合伙人，影响力集团明星讲师，网易云课堂讲师，培训旗舰店网站首席培训师。
历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理，是集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的学者与老师。
Chapter1. 人力资源管理究竟管什么？
——人力资源管理新解读
人力资源管理你知几分？
部门皆离不开人力工作
管理的核心是管好人员
管人的艺术是从心管理
没有好团队没有好业绩
未来面临的人力新挑战
Chapter2. 为什么人力资源管理心理学如此重要？
——人力资源管理最高境界是从“心”管理
心理学与人力资源管理
马太效应博弈平衡之道
心理学上要有“两把刷子”
菲德勒模式解决“心”变化
心理契约稳定员工关系 Chapter1. 人力资源管理究竟管什么？
——人力资源管理新解读
人力资源管理你知几分？
部门皆离不开人力工作
管理的核心是管好人员
管人的艺术是从心管理
没有好团队没有好业绩
未来面临的人力新挑战
Chapter2. 为什么人力资源管理心理学如此重要？
——人力资源管理最高境界是从“心”管理
心理学与人力资源管理
马太效应博弈平衡之道
心理学上要有“两把刷子”
菲德勒模式解决“心”变化
心理契约稳定员工关系
心理学提升未来管理力
Chapter3. 发现镜子里的自己
——从心管理之定位角色
5D 模型从心认识自己
认清自己才知该做什么
你是尽职尽责的人力资源管理者吗？
人力资源管理者的多重角色
找到自己的管理“心”方式
自我管理先要从心开始
Chapter4. 用心经营员工未来
——从心管理之人员规划
让规划成为一种好习惯
预测人力资源需求供给
内外候选人的心理差异
工作分析透视心理素质
5D 性格应与岗位匹配
从心设计职业生涯规划
Chapter5. 招兵买马攻心为上
——从心管理之招募人员
招聘广告打动求职者心
从申请表检视心理问题
面试环境帮助敞开心扉
面试官怎么问出心里话
通过应聘体验认可公司
招聘金字塔是心理游戏
Chapter6. 洞察内心选对精兵
——从心管理之测试甄选
当心理测试成为大明星
经典心理测试助力甄选
话外余音里的信息密码
身体语言透露真实想法
背景调查了解心路历程
工作模拟预测未来绩效
Chapter7. 学习给心补充能量
——从心管理之培训开发
分析学习需求规划培训
开发课程解决心理问题
遵守规律的学习更高效
上课技巧让人乐学乐思
课程内容突出实用实效
评估培训效果总结经验
Chapter8. 考核激发内心动力
——从心管理之绩效管理
考核与管理不是一回事
给评估一把度量的天平
急于求成不如先找方法
合理的指标才能得人心
消除考评中的心理误区
因人而异设计反馈模式
Chapter9. 暖心福利留住人才
——从心管理之薪酬福利
确定薪资水平让人心安
设计薪酬结构激励员工
满足需要引发强劲动力
雪中送炭最能温暖人心
锦上添花总能步步引领
福利让企业有家的感觉
附 录
5D 人力资源管理测试（NO.211308 问卷）
5D 企业文化测试（NO.121308 问卷）
5D 性格测试（NO.031303 问卷）
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