《现代公共管理的理性思考》重点收集了作者多年来对公共管理学领域诸多问题的理论思考成果，内容涉及公共管理学科发展、公共管理改革实践与创新以及公共管理具体领域的一些政策和问题，相信会对该学科的研究者具有重要的学术参考价值，也可以作为专业教学的参考书。
《现代公共管理的理性思考》的作者为中国人民大学公共管理学院副院长、著名公共管理学者，教育部MPA教学指导委员会秘书长。
蓝志勇，中国人民大学公共管理学院副院长、教授,美国亚利桑那州立大学终身教授，曾任浙江大学光彪讲座教授、华中科技大学等多校的兼职教授。
第一部分 公共管理核心要义篇
公共管理是关于治理的实践性极强的大学问（3）
公共管理中的公共性问题 （9）
公共利益意识是建设和谐社会的文化核心 （14）
谈谈公共政策的决策理性 （18）
当代公共管理研究的范式观_—一项经验研究 （26）
21世纪的治理挑战与公共管理改革 （48）
第二部分 中国公共管理创新篇
创新与中国公共管理 （63）
政府管理创新的瓶颈因素及其分析 （68）
给分权划底线，为创新设边界——地方政府创新的法律环境探讨 （78）
地方政府的治理创新战略——美国凤凰城的案例及经验 （91）
“互补性错位机制”在社会行政体制中的功能 （103）
经济危机与公共工程:田纳西和胡佛坝的启示 （108）
继续改革公共财政体制，优化收支结构提高公共财政的现代化水平 （115）
第三部分 公共管理学习篇
它山之石如何攻玉? ——从公共管理视角看中国知识精英学习外国经验的心路历程 （139）
从公共管理视角看美国的发展经验和中国面临的挑战 （156）
当代西方公共管理前沿理论述评 （174）
公共政策的缺失与当前世界性经济危机 （197）
新奥尔良飓风灾难应对失当的成因剖析 （214）
第四部分 中国公共管理探索篇
论公共政策导向的城市规划与管理 （225）
如何在城市发展过程中既维护公共利益又保障私人权利——“政府或公共部门对私产的征用权”辨析 （234）
产权疲软问题的公共政策思考 （239）
中国政府绩效评估:理论与实践 （243）
谈人力资源管理工作中公务员的专业化问题 （259）
现代公共人力资源管理的新挑战——公务员提升学习性向的重要性 （268）
从莫石理论看中国公务员队伍的专业化发展与管理的趋势 （276）
第五部分 公共政策篇
国家中长期科技发展规划解析与思考 （295）
政治与行政两分理论的跨文化对话 （309）
创新与管理是兼顾企业未来与现在、新与旧、变革与稳定、增量与存量的双元组合，缺一不可。 当企业安于稳定、无所作为时，在可见的未来，这种停滞与歇息的恶果就会显现，因为市场、客户和竞争对手不会等待，也不会停滞他们大踏步前进的步伐。
在激烈的竞争中，领导人既要对市场和技术动向保持远见卓识、带领企业持续转型变革、推动创新体系持续发展，又要通过高适应性文化、风险管控和信息化运营，来确保组织效率与收益，两者的结合才是企业真正的核心竞争力。
领导人的智慧反映在对变化的洞察与响应、对新事物的领悟与学习、对大格局的平衡与关照、对人才的珍惜与使用、对风险的识别与规避、对细节的管理与关注上。
书单推荐
