本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。
1 绪论
1．1 问题提出
1．2 研究目的
1．3 研究构想
1．4 研究方法
1．5 研究假设
1．6 创新点
1．7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2．1 心理边界研究综述
2．2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3．1 心理边界的界定
3．2 心理边界的基本特征
3．3 心理边界的结构
1 绪论
1．1 问题提出
1．2 研究目的
1．3 研究构想
1．4 研究方法
1．5 研究假设
1．6 创新点
1．7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2．1 心理边界研究综述
2．2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3．1 心理边界的界定
3．2 心理边界的基本特征
3．3 心理边界的结构
3．4 员工心理边界的影响要素
3．5 本章小结
4 员工心理边界影响因素的实证检验
4．1 相关术语的界定
4．2 研究目的
4．3 研究方法
4．4 研究假设
4．5 研究模型
4．6 问卷调查
4．7 员工心理边界影响因素实证检验
4．8 因子命名
4．9 员工心理边界影响因素全模型检验
4．10 研究结果的分析与讨论
4．11 本章小结
5 员工心理边界与个体绩效实证检验
5．1 绩效
5．2 个体绩效的基本特征
5．3 个体绩效分类
5．4 绩效管理
5．5 员工心理边界与个体绩效关系论证
5．6 员工心理边界与个体绩效实证检验
5．7 本章小结
6 本书研究的主要结论和建议
6．1 主要结论
6．2 研究建议
6．3 本书研究的局限性和未来研究的设想
附录一
附录二：员工心理边界调查问卷
参考文献
致谢
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