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章鱼工作法
本书面向职场新晋人群和发展遭遇瓶颈的中层管理者,通过将职场问题的完整解决过程,划分为界定问题、拆分问题、匹配方案与评估执行四个步骤,并分步详细阐述要点,创造性地建立了以先拆后解为核心的问题系统思维框架。除内容颇多原创以外,由于笔者身在大型外企,书中主例故事以笔者日常工作为原型,架空与艺术化,两个主人公贯穿始终,也增强了本书的可读性。系统职场问题方法论发端于西方质量管理,如戴明环、敏捷思维等,兴起于西方咨询公司方法论,如金字塔原理、假设驱动,对于善于职场关系学,但对系统思维并不敏感的国人具有很高的借鉴价值。本书在吸取大量相关理论精髓基础上开创独到的系统框架,会对提升国内企业运营效率,提升国人职场竞争力起到良好作用。
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