前言 人人都会经历的职业生涯三部曲
《百岁人生：长寿时代的生活和工作》的作者琳达· 格拉顿认为，随着寿命的不断延长，人的一生由最初以为的三个阶段（受教育期，就业期，退休期），发展成为四个、五个、甚至更多的阶段。但对于一个人的职业生涯来说，却始终还是三部曲，即职场生存、 职业发展和职业转型三个阶段。
职场生存阶段
无论你是刚刚离开象牙塔、步入社会的学生，还是为了持续发展，选择跳槽到一家新公司的职场老手，你都不可避免地要面对职场生存这个问题。职场生存周期，少则三到六个月（试用期），多则半年到一年（试用期延期），是你能否在一家公司发展下去最关键的时期。在这个时期，最重要的能力之一是执行力。
职业发展阶段
熬过了职场生存期，你的职业发展就进入了快车道，你开始规划中长期的发展目标，然后稳步向前。因为要发展，所以不可避免地要与更多的人打交道，这时候， 领导力变成刚需，并且是职业发展期最重要的能力之一。
职业转型阶段
经历了职业发展期之后，你进一步认识了自己，开始寻求更符合长期职业目标的新方向。
职业转型大体上有两种。一种是主动转型。你主动离开一个行业、一家公司、一个岗位，转型到更符合你的长期职业发展目标的行业、公司和岗位。这也包括在同一家公司内部的转岗，比如，你原来做研发，转去做采购。你原来是采购，转去做销售。一种是被动转型。因为各种原因，你被失业、被裁员、被下岗了。如果是因为年龄的问题，可能你重回职场的概率
也不大了。这时候，职业转型已经不是一道选择题，而是变成了必做题。无论是主动转型，还是被动转型，不管你愿意不愿意，你都将面对一些全新的东西。在这个时期，最重要的能力之一是学习力。
职业生涯的三部曲，虽然大体上的框架没变，但是框架里的内容却始终在动态变化着。因为时代在变迁、组织在发展、职业变多元、技能在进化。
世 界 形 态 已 经 从 原 来 我 们 熟 知 的 VUCA 时 代（ 指Volatile， Uncertain， Complex， Ambiguous 的首字母）转变到BANI 时代，最典型的表现是系统脆弱（ Brittle）， 员工焦虑（ Anxious）， 复杂度增加（ Non-linear），有些事情越来越难被理解（ Incomprehensible）。
组织发展上，越来越扁平化，去中心化成为无边界组织的主旋律。另外，由于新冠肺炎疫情等诸多因素的影响，远程办公现已成为常态。而这些对于职场人来说，都需要一个适应的过程。
职业演变上，主业副业孪生变成很多职场人的标配。副业 是为了把主业做优， 副业是为了把副业做强，作为备胎也好，职业发展的第二曲线也罢，都是不错的选择。
技能进化上，因为人工智能的兴起，越来越多需要专业技能 (硬技能 ) 的岗位被取代，比如，客服、律师、程序员、行政人员、数据分析员等。通用技能（软技能）越来越凸显出重要性。
正如丹尼尔· 平克在《全新思维：决胜未来的 6 大能力》一书中提到的：人类社会已经步入右脑时代，在这个时代，知识不再是力量。未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有右脑时代的 6 大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即3 感 3 力，才能决胜于未来。因此该书的原文副标题的中文翻译是：为什么右脑思维的人会主宰未来。
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