本书主要介绍现代人力资源管理的相关内容，全书共分为八章。第一章为绪论，重点阐述人力资源管理概况和内涵；第二章是人力资源战略管理，分别介绍了人力资源需求和配置战略管理；第三章对人员招募与聘用做了相对详尽的介绍，主要介绍了员工招聘概况、流程和评估；第四章是员工培训与开发，主要介绍培训与开发概况、流程和评估；第五章是绩效管理，介绍了绩效管理概况、流程和核心技术；第六章是薪酬管理，介绍了薪酬管理概况、流程和员工福利；第七章是劳动关系管理，介绍了劳动关系管理概况、劳动合同管理以及劳动争议管理；第八章是人力资源管理的创新，介绍了人力资源管理创新的必要性、动力以及面临新的挑战。
《现代人力资源管理研究》这本书主要针对现代人力资源管理存在的问题进行相关的创新研究，整本书稿内容丰富，对相关知识的介绍较为全面，具有一定的系统性，能够使读者较为全面地了解相关知识。
人力资源管理是20世纪70年代以来兴盛的一个管理领域。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅词语的变化，而是反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。现代人力资源管理是运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人
之间的矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
李小洁（1986-），女，汉族，山东乳山人，硕士研究生，烟台市福山区服务业发展促进中心经济师，研究方向：人力资源管理。作者多年从事人力资源管理工作，具有丰富的实践工作经验，致力于进行人力资源管理方面的理论研究。
第一章 绪论
第二章 人力资源战略管理
第三章 人员招募与聘 第四章 员工培训与开发
第五章 绩效管理
第六章 薪酬管理 第七章 劳动关系管理
第八章 人力资源管理的创新
参考文献
一个国家的经济发展水平和经济发展态势对人力资源管理的影响较大。一般来讲，在经济繁荣的时候，不容易招聘到合格的工人；而在经济衰退时，可适用的求职者就很多。但往往出现以下情况，即有些行业处于衰退期，有些行业处于缓慢复苏期，还有一些行业处于高速发展期，导致经济形势变得较为复杂，使组织的人力资源管理面临较为困难的经济环境。具体来讲，在市场经济条件下，就业状况、利率、通货膨胀水平、税收政策，甚至股票市场的行情等都可能对组织的人力资源管理产生重大影响。
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