本书通过分析乡村人才与乡村振兴的理论机制，采用深入调研和实证方法挖掘影响河北省乡村人才振兴的关键因素，结合国内外乡村振兴的先进经验，科学设计河北省乡村人才振兴的政策组合措施，从而助力河北省乡村人才振兴目标的早日实现。
贾冀南，男，河北保定人，河北工程大学管理工程与商学院教授，博士，工商管理专业一级学科、应用统计、MBA硕士生导师。河北工程大学“工商管理”学科带头人，河北工程大学创新团队领军人才培育基金项目带头人。中国劳动经济学会理事，河北省政府特殊津贴专家，第四届邯郸市优秀社科专家，河北省总工会理论政策特约研究员。主要研究方向：人力资源管理理论与方法、人力资本与经济增长理论等领域。近年来共主持国家社科基金1项、省部级研究课题10余项，发表专著2部，在各级学术期刊发表学术论文50余篇。获河北省社会科学优秀成果奖二等奖和三等奖各一项。
第一篇 绪论
第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究目的
第三节 研究内容与研究框架
第四节 研究方法
第五节 创新之处
第二章 乡村振兴与乡村人才振兴的提出与现实背景
第一节 乡村振兴的提出背景
第二节 乡村人才振兴的提出背景
第三章 文献回顾与述评
第一节 关于乡村振兴与乡村人才振兴之间互动关系的研究
第二节 关于乡村人才振兴影响因素的研究
第三节 关于乡村人才振兴建设路径的研究综述
第四节 文献评述
第二篇 理论篇
第四章 乡村人才的概念界定与分类
第一节 乡村人才的概念界定
第二节 乡村人才的分类
第三节 乡村人才的内涵特征
第五章 乡村振兴与乡村人才振兴的内在联系机理
第一节 乡村振兴能够有效带动乡村人才振兴
第二节 乡村人才振兴能够促进乡村振兴
第三篇 实证篇
第六章 河北省乡村人力资本测算与分析
第一节 文献回顾和述评
第二节 测算方法介绍及比选
第三节 数据来源与处理
第四节 河北省乡村人力资本测算分析
第五节 全国乡村人力资本对比分析
第七章 河北省乡村人力资本对经济增长贡献的实证分析
第一节 文献回顾和述评
第二节 测算方法介绍与比选
第三节 实证分析
第八章 河北省乡村人才振兴影响因素统计数据分析
第一节 问卷设计
第二节 问卷的发放与回收
第三节 问卷发放区域选择及人群选择
第四节 问卷基本情况统计
第五节 数据结论分析
第九章 河北省乡村人才振兴影响因素实证分析
第一节 文献回顾与述评
第二节 方法比选
第三节 构建指标体系
第四节 改进层次分析法的模糊综合评价
第五节 评价结果分析
第四篇 制约因素篇
第十章 河北省乡村人才工作现状案例分析
第一节 乡镇基层干部
第二节 乡村教师
第三节 乡村医生
第四节 乡村种植业从业者
第五节 乡村养殖业从业者
第十一章 河北省乡村人才振兴的制约因素分析
第一节 乡村人才大规模向城市流动
第二节 乡村人才发展环境亟待改善
第三节 乡村人才个体需求因素
第四节 乡村生活环境欠佳
第五篇 经验篇
第十二章 国际乡村人才振兴经验借鉴
第一节 日本经验分析
第二节 韩国经验分析
第三节 美国经验分析
第四节 德国经验分析
第五节 法国经验分析
第六节 经验借鉴
第十三章 国内乡村人才振兴经验借鉴
第一节 农村电商人才振兴经验
第二节 乡村教师人才振兴经验
第三节 乡村医生人才振兴经验
第四节 基层干部人才振兴经验
第五节 乡村农业人才振兴经验
第六节 经验借鉴
第六篇 对策篇
第十四章 河北省乡村人才振兴整体性治理发展路径
第一节 推进乡村公共基础设施有效供给
第二节 发展乡村特色产业
第三节 加强城镇化水平建设
第四节 营造良好的营商环境
第五节 提升乡村教育水平
第六节 完善乡村医疗条件
第七节 建设生态宜居乡村
第八节 营造乡村文明
第十五章 河北省乡村人才振兴资源性配置发展路径
第一节 精准设计乡村人才引进政策
第二节 大力吸引人才下乡创业
第三节 建立乡村人才激励机制
第四节 完善柔性引才制度
第五节 重视乡村本土人才培育
第六节 精准培养各类型乡村人才
第七节 建立新型职业农民培训体系
参考文献
附录
河北省乡村人才振兴影响因素调查问卷一
河北省乡村人才振兴影响因素调查问卷二
后记
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