高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究_毛雅娟_9787566835611

本专著涵盖了本人及项目研究成员多年以来在公司财务及企业技术创新领域的研究成果，旨在主要从企业高管视角出发，植根于我国本土的特殊制度环境，从多个层面深入地研究了我国企业高管背景特征对技术创新的作用机理。本专著是广东省哲学社科课题的重要研究成果之一，将围绕高管性别多元化、关键职位与企业技术创新之间的内部结构机制展开研究，还从高级管理层出发展开家族控制、高管从军背景、高管薪酬、企业慈善捐赠和融资约束等问

企业是国家创新的主体，探寻企业技术创新的因素是提高国家创新能力、带动经济高质量发展的关键。对企业而言，创新是引领其持续发展的第一动力，企业通过技术创新赢得市场竞争力、创造新的利润增长点，是实现企业价值最大化的重要路径之一。因此，在国家将创新驱动发展战略列为转变经济发展方式这一宏观背景下，如何驱动企业进行技术创新，保证技术创新决策的科学性，从而提高技术创新绩效，赢得企业竞争优势，寻求从根本上提高企业价值、促进企业长远发展的途径，是企业管理者和学者共同关注的国之根本问题。

　　技术创新理论认为，创新不仅是经济发展的本质，也是企业获得竞争优势和核心竞争力的必要手段。众多学者认为，企业想要取得较好的经营绩效并获得长期的发展，就必须依靠内生性的技术创新能力。鉴于高层管理团队是企业重大战略的制定者，公司高管成为影响企业制定战略决策并实施技术创新的决定因素之一，在很大程度上决定着企业技术创新活动及其经济后果。因此，基于我国特殊的制度环境，从高管特征角度研究高管决策行为对企业技术创新及其经济后果的作用机理是一个极为重要的研究议题。

　　通过对现有国内外文献进行仔细梳理，可以发现管理者异质性研究非常之多，但基于我国特殊的制度环境，从高管特征角度研究高管决策行为对企业技术创新及其经济后果的作用机理仍然存在较大研究空间。于是，本书拟从高管性别的行为视角、高管从军经历的视角、高管薪酬激励的视角及高管捐赠行为的视角四个维度来对现有研究进行拓展和补充，获得了一些有价值的研究发现。

　　笔者多年来主要围绕公司财务与公司治理问题展开研究，对企业高管这一关键性群体的特征、决策动机及其经济后果展开了一系列研究，尤其是近几年主要选取企业高管作为切入点，围绕企业技术创新决策展开相关课题研究，获得了一些重要的研究积累。因此，此次根据“高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究”这一主题，将近年来的研究成果汇集起来，遂成此书，以飨读者。

　　本书的出版要感谢本人指导的研究生赖彩梅、范晓莹、杨娜、程怡洁和杨蕊华等所做的工作，她们也是企业技术创新研究团队及相关课题组的主要成员，还要感谢本人所在学院给予的大力支持和学科办董晓玲老师的帮助，正是有了大家的共同努力，本书才能与读者见面。

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