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基于业务模型的城市轨道交通高技能人才培训标准 本书以宁波轨道交通为背景,聚焦一线技能岗位作业内容和作业流程,经过实际检验,提出业务模块业务事项业务活动三层次结构的岗位业务模型,并在此基础上,对相关岗位提出技能要求、知识和规章要求、经验要求、培训方法及课时,从而系统化构建了城市轨道交通技能人才育人标准。育人标准中相关内容,包括理论知识和技能要求、培训课时等,符合中华人民共和国交通运输部2016年1月发布实施的《城市轨道交通行车值班员技能和素质要求》等交通运输行业相关标准以及宁波轨道交通企业标准。本书按照岗位属性分为调度类、服务类、维修类三大类。
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