杰出的人才是公司重要的资产。那么，如何成为公司重要的资产呢?
专业技能固然重要，但只有专业技能是不够的。职场品质比才能更重要，它是一个人目标、本性和基本价值观的表达。只有拥有良好职场品质的人才能帮忙企业创造长期的价值，也就是说，软技能才是硬本领。《你如何成为公司重要的资产》塑造了一种新型的职场品质金字塔，并揭示了5种核心的职场品质，帮助我们成长为公司不可替代的重要资产：
职场品质 1，把他人需求放在自己的需求之前
职场品质 2，帮助他人成为更好的自己
职场品质 3，追求价值观优先于追求才能
职场品质 4，在现实与职场品质之间寻求平衡
职场品质 5，抓住一切机会践行职场品质，不必受环境所迫
- 谷歌、领英、麦肯锡、爱马仕都在奉行的人才培养方法！专业技能总会贬值，职场品质才是无价的！
- 硅谷连续创业家及风险投资人，《纽约时报》畅销书作家安东尼·詹力作，采访近百位杰出创新者、高管、艺术家、学者等各行业人才后亲授胜任职场的力量。
- 通用电气副总裁兼CMO官贝丝·科姆斯托克，麦肯锡前全球董事总经理多米尼克·巴顿，Thinkers50管理思想家、畅销书《驱动力》《全新思维》作者丹尼尔·平克，国际特殊Olympics运动会主席蒂姆·施莱弗，好莱坞传奇制作人谢普·戈登联袂推荐！
安东尼·詹
企业家、战略顾问兼风险投资家。
现任风险投资公司Cue Ball资本集团CEO，零售服务品牌MiniLuxe联合创始人兼董事长，同时也是麻省理工学院媒体实验室的顾问委员会成员。
职业生涯始于麦肯锡咨询公司，曾担任Thomson Reuters公司CEO的顾问，创立互联网咨询集团ZEFER,也曾在Parthenon集团担任副董事长近15年。
部分 职场品质金字塔
第1章职场品质的力量 007
不只创造追随者，更能创造领导者 009
获取更有使命感和持续性的成功 012
企业家箴言，践行 5 种职场品质 018
第2章重新定义职场品质，搭建职场品质金字塔 029
巧用 3 个工具，认识职场品质 033
真实、同情、完满，重新定义职场品质 036
构筑理想模型，搭建职场品质金字塔 039
第3章职场品质金字塔的第 1 层，真实 043
谦逊、自省、诚信，真实的 3 个层次 044
谦逊，培养持续一生的创造力 049
自省，规避习惯的陷阱 052
诚信，树立值得信赖的形象 057
第4章 职场品质金字塔的第 2 层，同情 067
开放、共情、慷慨，同情的 3 个层次 072
开放，拥抱更多可能性 074
共情，触发积极的改变 077
慷慨，用有限的资源成就伟大的事 080
第5章 职场品质金字塔的第 3 层，完满 089
爱、尊重、智慧，完满的 3 个层次 090
爱，与客户建立信任 093
尊重，激发团队紧密协作 098
智慧，在理想和现实间寻求平衡 104
第二部分 平衡 5 种职场冲突
第6章 职场冲突 1，实用 VS. 理想 121
在理想与实用之间寻求平衡 124
价值观决定理想和使命 127
运用 R.I.S.E. 框架制订实践规划 132
第7章 职场冲突 2，短期 VS. 长期 137
在短期和长期之间寻求平衡 142
自律，为了长远利益 145
让人生和事业自然成熟 148
第8章 职场冲突 3，犹豫 VS. 信心 155
在犹豫和信心之间寻求平衡 161
拥抱不确定性的力量 162
实现从信心到信念的飞跃 165
勇于做出困难的决策 166
第9章 职场冲突 4，个性 VS. 共性 171
在个性和共性之间寻求平衡 172
个性造就更好的自己 176
共性推动人与人的连接 179
有趣的想法常常出现在跨界之处 182
力求完美，但接受不完美 185
第 10 章 职场冲突 5，坚毅 VS. 接纳 189
在坚毅和接纳之间寻求平衡 192
用感知 应对策略履行真正使命 193
第三部分 你如何成为公司重要的资产
第 11 章 企业经营应该从塑造职场品质开始 203
把握教导关系的核心 206
有效塑造职场品质 210
攻克职场品质塑造中的 5 个核心问题 217
打造富有使命感的职场环境 222
第 12 章 更好、更快地识别好员工 227
成为察人识人的专家 229
打造培养职场品质的框架 230
结 语 一切取决于你自己 237
后 记 我对职场成功的思考与探索 245
参考文献 251
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