《国有企业科技创新激励机制研究》主要围绕激发国有科技型企业创新活力、增强创新动力等重点难点问题，在明确国家全面深化科技体制改革提出的新要求下，摸清国有企业科技创新激励现状与不足，从国有企业智库视角提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，并针对不同激励模式提出关键技术体系，为下一步推进国有企业科技创新激励建设提供参考。
《国有企业科技创新激励机制研究》定位于政府决策制定、国有企业政策实施的参考书，可供国资国企改革政策制定者、实施者、研究者参考使用。
围绕激发国有科技型企业创新活力、增强创新动力等重点难点问题，从国有企业智库视角提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，为下一步推进国有企业科技创新激励建设提供参考
国有企业科技创新取得了显著成绩，国有企业依托集团科技创新体系，发挥创新战略的统领作用，大力推进自主创新，取得了丰硕的科技成果，实现了一批世界级水平的重大创新突破，使我国技术发展取得跨越提升，我国国有企业成为具有全球竞争力和世界影响力的创新型企业。但是，向更高层次和水平发展还面临体制机制上的束缚，与国际一流企业相比，国有企业科技创新的动力与活力有待进一步增强，科技人员创新积极性有待提高，科技创新激励机制有待建立健全。本书聚焦国有科技型企业激励这一主题，站在国有企业智库视角，为国有企业科技型激励体系优化提供重要参考和决策指引。
《国有企业科技创新激励机制研究》依托国网能源研究院有限公司（简称国网能源院）青年英才项目，在明确国家全面深化科技体制改革提出的新要求下，摸清国有企业科技创新激励现状与不足，提出新时期新阶段国有企业科技创新激励的优化思路与重点举措、科技创新激励方式选择模型，并针对不同激励模式提出关键技术体系。
本书共分为5章。第1章科技创新激励政策形势与理论由常燕、汪涵主笔；第2章国有企业科技创新激励情况调查分析由汪涵、常燕主笔；第3章国有企业科技创新激励优化思路与重点举措由汪涵、常燕主笔；第4章国有企业中长期激励机制关键技术研究由常燕、汪涵主笔；第5章结论与建议由常燕主笔。全书由石书德精心指导，经张勇、王丹、何琬、李浩澜深入研讨，由常燕统稿，曾炳听、代高琪校核。
在本书的编写过程中，得到了国务院国资委、中国科学技术发展战略研究院、中国石油、中国石化、中国普天、中国五矿、中国华能等政府及中央企业专家的指导，在此表示衷心感谢！
限于作者水平，虽然对书稿进行了反复研究推敲，但难免会存在疏漏与不足之处，恳请读者批评指正！
前言
1 科技创新激励政策形势与理论
1．1 科技创新激励政策
1．1．1 国有企业中长期激励政策支持力度日益增强
1．1．2 国有企业中长期激励机制探索实践日臻丰富
1．2 科技创新激励理论
1．2．1 科技人员特征分析
1．2．2 科技创新激励理论模型
1．3 科技创新激励实践
1．3．1 国内外企业激励机制实践
1．3．2 实践启示及政策问题分析
2 国有企业科技创新激励情况调查分析
2．1 调查研究基本情况
2．2 科技人员激励现状与问题分析
2．2．1 激励总体情况
2．2．2 经济激励
2．2．3 环境激励
2．2．4 成长激励
2．2．5 荣誉激励
2．3 问题小结及原因分析
3 国有企业科技创新激励优化思路与重点举措
3．1 激励机制优化总体思路
3．2 大力推进科研机构的薪酬改革
3．2．1 拉大薪酬分配差距
3．2．2 实施薪酬分类管理
3．3 变革人才创新制度环境
3．3．1 加大科研机构和人才自主权
3．3．2 建设开放包容的创新文化
3．3．3 改善科技人员工作软环境
3．4 优化人才成长培养体系
3．4．1 完善科技人才培训制度
3．4．2 优化科技人员职业发展通道
3．5 完善荣誉激励机制
4 国有企业中长期激励机制关键技术研究
4．1 股权与分红激励选择模型
4．1．1 政策条件梳理
4．1．2 选择模型构建
4．1．3 选择模型实证分析
4．2 岗位分红关键点解决方法
4．2．1 确定激励对象
4．2．2 确定激励总额
4．2．3 确定个人分配
4．3 项目分红关键点解决方法
4．3．1 确定分红项目
4．3．2 确定激励对象
4．3．3 确定激励总额
4．3．4 确定个人分配
4．4 股权激励关键点解决方法
4．4．1 确定股权激励方式
4．4．2 确定股权激励对象
4．4．3 确定激励总量及个人授予数量
4．4．4 确定股权激励的行权价格
4．4．5 确定股权激励的股权来源及期限
4．4．6 确定授予条件与行权条件
5 结论与建议
5．1 主要结论
5．2 政策建议
附录A 激励方式选择框架表
附录B 调研问卷
参考文献
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