找工作，乍一看很容易，不就是写简历然后去面试吗？然而为什么OFFER是别人的而不是你的呢？其实，掌握有效的求职技巧，可以帮助你事半功倍，大大提高求职的成功率。本书针对毕业生求职及职场人士求职，从到底要不要求职、求职该如何准备、如何让简历出彩、如何参加面试以及入职成功后该怎么做这五方面帮助你做到求职突围，顺利得到想要的工作。
没有人找不到工作，但通过这本书，你会找到在工资、职位、发展前景等各方面都更好的工作。每一位求职者都值得阅读这本书，为自己争取一个更好的未来。 ——《南都周刊》及第一财经、领英职场专栏作家，知乎人力资源优秀回答者 Sean Ye
每个职场人都应该找到自己的“第一性原理”，才能跨越非连续性，在这个VUCA时代实现“第二曲线式”个体成长。这本书也许就能帮你找到。 ——混沌大学杭州分社社长、兔狗科技创始人 贾光
职场晋升是循序渐进的，上一份工作的好坏决定了你下一次的起点。这本书可以教会你如何尽可能地在每次求职时，都找到自己能力范围内最好的工作，从而一步一步甩开竞争对手，在40多年的职场生涯中，获得质的飞跃。 ——吉利科技集团人力资源总监 程蕾
简历该怎么写？面试该怎么准备？想必每位求职者都会面临同样的困惑。本书作者以HR的专业视角，为各位读者准备了从简历制作到面试应对的满满干货。不妨用心阅读，展开思考，相信定能获益匪浅。 ——互联网行业招聘专家 原微医集团招聘经理 Kevin
各位读者好，我是夏姑娘，感谢你购买这本求职图书。
在开始本书的正文内容之前，我想先和你聊聊我自己的职业生涯。我是一名理科生，大学专业是编程类的，也就是“女程序员”，但毕业后却成了一名还不赖的HR。
先说说为什么我要做HR吧。首先，HR这份工作，非常有意义，我们的一个决定，很可能改变一个人一生的轨迹。特别是招聘时，招聘了一个人，对他来说，有时候也不一定是正确的选择；拒绝了一个人，也许反而能使他找到更适合自己的方向。所以，要怀着正直的、善良的心，为每个接触的求职者和同事负责。
所以也希望这本书能够传达我对每一位求职者的善意。
接下来问大家一个问题：你还记得，自己当初是怎么找工作的吗，或者是如何开始求职的吗？大家可以看看自己是属于以下哪种类型的。
A．说干就干型：马上着手写简历，写完简历就去招聘网站上面海投。
B．临时抱佛脚型：浏览百度半小时，大致了解求职流程，稍做准备。
C．认真准备型：通过不同渠道收集很多信息，根据别人的经验，选择自己的工作，掌握求职的技巧。
D．未雨绸缪型：早在还没有求职时，就提前做了长期的规划，很清楚地知道自己想要的是什么，能够有针对性多渠道地寻找工作机会。
事实上，绝大多数人都属于前两种类型，少部分人属于第三种类型，而看完这本求职干货，你就会慢慢成为第四种类型，你的职业生涯也会因此受益。
找工作，乍一看很容易，不就是写简历然后去面试吗？但是，大家肯定知道，好的求职技巧，能大大提高我们求职的成功率。直白地说，好的求职技巧能够帮助我们找到梦想中“钱多、事少、离家近”的好工作。可惜的是，很多人都忽略了求职技巧的重要性。
长辈们总说，“祝你考上好学校”，其实后半句话是“祝你找到好工作”，还有“祝你有个好婚姻”，以及“祝你生个好孩子”……
其实无论是高考也好，考研也好，读书只是我们走入社会，追寻更好生活的起点，是为了以后的工作、婚姻，为了长长的后半辈子，而绝不是终点。但太多人把这个顺序弄反了。努力高考，随意求职，这是本末倒置。
在我创立名企HR一对一指导“简历坊”的这三年多时间里，见过太多明明基础很好却错失良机的人，由于一次求职的失误导致整个职业生涯充满坎坷。所以我在知乎、微信公众号、领英等多个平台上，与大家分享自己多年的招聘经验，从HR招聘的角度帮助大家更好地理解什么样的简历和面试经才是更能获得青睐的，也分享职场“打工人”如何在职场中进阶，以及如何解答劳资纠纷等各种问题。
随着媒体平台上积累了越来越多的粉丝，我也有机会出版人生的第一本图书。
就像我们能看出一部电影的好坏，却完全不代表我们能拍出一部好电影，擅于招聘的HR也不见得就擅于帮人求职。但不夸张地说，我不仅擅于招聘，更擅于帮助求职者找到心仪的工作，目前已经帮助5000余位求职者找到了满意的工作。拓展开去，假如每个人都能在擅长并且喜欢的岗位上发光发热，那么国家和社会也会更加进步和完善。
所以，希望这本书能够助力你的求职路，更能让你一步高、步步高，整个职业生涯都更加平坦，从而实现自己的人生价值。
最后，感谢我的家人给予我的支持，感谢林友生、朱智妙、婉宸对本书内容提供的帮助。
夏云，曾任某世界500强总部企业HR，累计工作近10年。组建“简历坊—名企HR联盟”，以HR角度，帮助超过5000位求职者找到心仪工作。知乎求职、职场板块头部KOL，知乎粉丝量10W+。与原央视主持人杨澜合作于某APP教授求职技巧；与WPS官方合作，文章被拥有6000万粉丝的官方微信公众号连续转载，创建7000余读者的知识星球，并推出职场系列课程；领英官方公众号签约作者，多篇文章超过10万个阅读；猎聘职场栏目直播特约嘉宾；樊登读书会（杭州）特邀分享嘉宾。
第一章 到底要不要求职
在具体讲到如何求职之前，我想先和你聊聊到底要不要求职。有求职需求的人主要有两类：应届生和有工作经验的人，身份不同要考虑的因素自然也不相同。本章第一部分主要针对应届生，第二部分则针对已有工作经验的职场人。
一、深造还是就业？毕业了何去何从 2
1. 就业是所有毕业的最终归宿 3
2. 逃避不能解决问题，直面问题才是正确的选择 3
3. 学历不尽如人意该如何选择 5
4. 学历较好可以如何选择 7
5. 高学历者常见的困惑 14
二、什么时候该辞职——职场人的普遍困惑 15
1. 千万不要裸辞 15
2. 什么时候该跳槽了 20
3. 合适的跳槽频率 22
4. “骑驴找马”是没有职业精神吗 23
5. 拿到年终奖后就辞职厚道吗 24
6. 公司不同意我辞职怎么办 25
第二章 求职准备，求职不是从简历开始
很多人以为，求职，是从下载模板“写简历”开始的。殊不知，求职其实是一次深思熟虑后的出发，是长期积土成山的结果。
一、职业生涯规划 28
1. 职业规划迷茫的三种类型 29
2. 大多数人对职业规划一知半解 31
3. 职业规划四大原则 34
4. 职业规划之旅 36
二、职业规划的常见问题 46
1. 什么是好工作 46
2. 优先选行业还是选岗位 49
3. 去大公司还是小公司 50
4. 想转行怎么办 53
5. 转行做技术，我不要工资，公司会招我进去学习吗 56
三、求职素材积累 57
1. 理论积累 57
2. 实操积累 58
3. 模拟积累 60
四、打好“信息战” 62
1. 分清校招、社招 63
2. 信息搜集 66
3. 信息验证 67
第三章 简 历
写简历的意义，不仅仅是求职写简历本身，还是对自己的过往进行梳理，更能通过这个机会，深入剖析自己的优劣势，了解真实的自己。
一、我的简历能让我得到多少工资 78
1. 80%的求职者，到手的工资都低于真实能力该得到的 78
2. 迫切需要完善的三种简历 87
二、好简历的五个颠覆性常识 92
1. 面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准 93
2. 简历的内容必须在真实的基础上进行优化 94
3. 简历不是“自嗨”的日记 95
4. 很遗憾，有的简历写得再好却根本不会被看到 95
5. 也许我前面说的，都是错的 96
三、简历的类型不止一种 97
1. 打印版 97
2. 求职网站版 97
3. 现场填写版 97
4. 猎头版 100
四、知其所需，招聘方到底想要什么 101
1. 明确方向，先瞄准再射击 101
2. 解读招聘需求，才能投其所好 102
五、简历素材准备 109
1. 四象限法则挖掘简历素材 110
2. 简历可以造假吗 122
3. 三步提炼简历亮点 124
4. 万能公式化腐朽为神奇 131
六、简历模块的具体写法 137
1. 必要模块的写法 138
2. 可选模块的写法 146
3. 特殊模块的写法 158
4. 特别提醒 160
七、简历风格、排版 160
1. 市面上的常见错误排版案例 160
2. 选择简历模板原则 166
3. 格式统一 169
4. 逻辑序号、项目符号 172
5. 关于字数的注意事项 173
八、写简历常见误区 173
1. 简历格式错误 173
2. 简历作品发送方式错误 173
3. 错别字 174
4. 中英文混用 174
5. 自相矛盾 174
6. 正确的内容放在错误的位置 175
7. 写简历变成写作文 176
8. 用词不够专业 178
九、好简历要这么用 182
1. 简历投递方式不止一个 182
2. 什么时候投简历效果最好 193
3. 简历投递多久后，会收到回复呢 194
4. 企业是如何进行背调，来确认我是否撒谎的 195
5. 背调内容和真实情况有出入，会怎么样 197
第四章 面 试
面试就像一场交易谈判，提前准备、开诚布公才是获得双赢的最好办法。
一、心态决定了你的面试结果 200
1. 求职就像相亲，不合适才是常态 201
2. 求职和招聘，是平等的 202
3. 面试问题答不上来很正常 203
二、完美回答面试官所有问题的方法 204
1. 正确识别面试问题 204
2. 面试回答的黄金三角 206
3. 个性问题押题技巧 207
4. 案例准备 213
5. 随机应变 219
三、最需要准备的四个共性问题 220
1.自我介绍 221
2.为什么来应聘 225
3.离职原因 226
4.你还有什么问题想问 227
四、面试软准备 229
1. 确认面试详情 229
2. 收集公司信息 230
3. 带齐资料 230
4. 形象得体 231
5. 安排时间 232
6. 面试等待 234
7. 独自赴约 235
五、面试进阶 235
1. 如何让面试官对自己印象深刻 235
2. 基础不好如何进行自我介绍 237
3. 把握最后一个机会 239
4. 面试让你等通知，到底是什么意思 240
5. 该主动问一下面试结果吗 242
六、不同的面试方法 242
1. 电话面试 243
2. 群面（无领导小组） 243
3. 多对一面试 247
4. 视频面试 248
5. 笔试 251
七、谈薪 254
1. 颠覆你认知的谈薪“潜规则” 255
2. 当我们谈薪时，该谈点什么 257
3. 起薪比你想的重要得多 259
4. 当HR说考虑一下时，他在考虑什么 260
5. 我的能力值多少薪水 263
6. 谈到更高薪酬的实操秘籍 265
第五章 入职锦囊
收到OFFER可喜可贺，但这绝不是本次求职的终点。慎重挑选OFFER并且在入职初期迅速判断公司与自己的匹配度，将对你长远的职场发展大有裨益。
一、OFFER选择 272
1. OFFER可以拒绝吗 272
2. OFFER选择 273
二、新人入职锦囊 278
1. 入职观察 278
2. 在职场不耍小聪明也不做“工具人” 280
3. 中年危机 285
三、职场维权 290
1. 确认劳动合同 290
2. 入职后保留证据 294
3. 产生劳动纠纷怎么办 296
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