职场上有种说法，99%的职场人士都想升职加薪当上总经理，另外的1%是自己创业的老板！的确，在职场这个小社会里，每个人都有升职加薪当上总经理的梦想。如果想要在社会中、职场上脱颖而出，除了自身的技能，还必须有着很强的人际交往能力。但实现这个目标，并非依靠运气就可以。如何在自身高水平的基础上，处理与上司、与下属，与同事们的关系，从而升职加薪当上总经理，这是一门需要深入研究的学问。
《升职加薪当上总经理》对如何提升自己、建立良好的人际关系进行了深入的剖析，并为身处事业尤其是人际发展瓶颈中的职场人给予了切实可行的指导。让职场中人实现从职场小兵，到打工皇帝，从低薪求得生存，到高薪享受生活的目标。
▲全球500强企业高管都在孜孜不倦运用的“升职加薪”前规则！
▲99%的职场人士都想升职加薪当上总经理， 另外的1%是自己创业的老板！
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▲主要读者群：初入社会的人，在职场中迷茫的人，希望在职场中或得高薪、求得高升的人！
姜得祺（原名姜德其，网名暗地黑羊），情感咨询师、新锐作家，先后在《北京青年报》《北京晚报》《京华时报》等发表上百篇作品。曾经为多家世界500强企业进行员工心理咨询、励志培训。新浪、搜狐、天涯、网易等驻站专栏作家。代表作品：《中国饭局里的潜规则》《关系是喝出来的：酒局应酬实用智慧》，销量均过10万册。
序言 从此刻开始，升职加薪不再是梦想！
第一章 端正了思想，再来谈升职加薪
打工仔的身，也要有老板的心
莫在抱怨中度日
职场中人都该有一些野心
与其羡慕嫉妒恨，不如马上行动
你不是在为公司打工，而是为自己工作
让你迈不出前进脚步的到底是什么？
第二章 摆不正位置，你就难以上位
要想被认可，你就要知道自己的优劣势
要明白自己适合做什么，而不是能做什么
问自己：面对现在的职位，你最想要的是什么？
你的职场定位，决定着你的高度和深度
定位不是盲目跟风，而是量体裁衣
为自己的职业生涯做一个五年规划
第三章 要想脱颖而出，就得做鸡群之鹤
让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”
工作积极主动，让自己成为“高价商品”
好形象是成功的敲门砖
不给自己留后路，终会成为强者
学会为自己宣传造势，懂得为自己邀功
既要跑赢同事，又要冒出头来让领导看到你
第四章 职场是个圈，混不好就成了旋涡
马屁精的学问，你必须得懂点
做上司的心腹，而非心腹之患
同事之间距离多远才是美
不要让上司对你的宠爱成为你与同事的隔阂
锋芒不可毕露，别让你的才华不加掩饰
先下手为强，后下手遭殃，竞争就要提前一刻下手
第五章 要想升职加薪，得先拥有升职加薪的资本
薪水不是老板发的，价值是自己定的
老板永远希望你做摇钱树，而不是寄生虫
……
第六章 能力很强大，老板未必给你升职加薪
第七章 升职加薪不能靠蛮干，还得讲策略战术
第八章 为自己创造职位，暗中修炼，直逼目标
第九章 胆识大小，决定着职场位置的高低
第十章 有责任心，才配得上高职位高薪水
第十一章 投资自己，为高职高薪增加垫脚石
第十二章 即使月薪千元，也要有月薪万元的气场
第十三章 8小时之内求生存，8小时之外求发展
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