本书分别提出了针对上市公司、监管层和投资者的启示和建议。总之，我国上市公司管理层股权激励计划的实施，通过恶化管理层代理冲突进而加剧了上市公司股票错误定价，从股票市场表现来看，我国上市公司股权激励计划的实施并未实现其改善公司治理、缓解管理层代理冲突继而实现利益协同效应的初衷。本书的研究不仅在理论上提供了从公司内部角度考察管理层股权激励对股票错误定价影响的分析框架，丰富和补充了已有研究；也为实践中从管理层股权激励角度实施上市公司市值管理、界定资源配置过程中政府与市场的边界提供了依据。
目 录
第一章 绪论
第一节 选题背景和研究动机
第二节 研究内容和本书结构
第三节 主要创新之处
第二章 我国上市公司管理层股权激励制度概况
第一节 管理层股权激励制度的演变及其在我国的发展
第二节 我国上市公司股权激励制度设计
第三节 我国上市公司股权激励制度实施现状
第三章 文献综述
第一节 股票错误定价的相关研究
第二节 管理层股权激励的相关研究
第三节 简要评论
第四章 管理层股权激励与股票错误定价: 理论分析
第一节 我国上市公司管理层代理问题的存在性
第二节 管理层影响股票错误定价的动机
第三节 股权激励、 管理层代理冲突与股票错误定价
第四节 本章小结
第五章 管理层股权激励对股票错误定价的实际影响检验
第一节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
第六章 股权激励契约要素与股票错误定价
第一节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第七章 股权激励、 管理层代理冲突与股票错误定价
第一节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第八章 公司特征、 股权激励与股票错误定价
第一节 研究假设
第二节 实证结果分析
第三节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第九章 股权激励与管理层对错误定价的迎合投资
第一节 研究假设
第二节 实证研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章研究结论
本章附表 稳健性检验结果
第十章 主要结论与启示
第一节 主要研究结论
第二节 启示与建议
参考文献
致谢
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