《人力资源管理专业英语/21世纪专业英语系列丛书》内容全面，时代感强。内容覆盖了人力资源管理的各个方面，所有文章均选自近年英美国家原版教材和期刊杂志。内容实用，针对性强。专业学术信息篇提供了详尽的了解人力资源管理专业学术信息的渠道，能够有效促进学生的专业发展。注释合理，可读性强。选文中的难点和重点词汇、句子都配有相应的中文解释和实用例句，能够激发学生进一步学习的积极性。
第一部分 专业阅读
1 人力资源管理绪论
本章导读
1.1 人力资源管理和组织效能
1.2 平等就业机会：法律环境
1.3 人力资源管理热点
2 工作分析和工作设计
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2.1 工作分析和工作设计简介
2.2 工作设计的社会技术方法
2.3 创建健康工作场所的障碍
3 招聘
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3.1 招聘概要
3.2 招聘方法
3.3 招聘广告和组织的自我展示
4 员工甄选
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4.1 选择员工的一般标准
4.2 员工甄选的若干方法
4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 员工培训
本章导读
5.1 员工培训概要
5.2 培训方法
5.3 员工在培训效果预评中的作用
6 职业生涯管理
本章导读
6.1 职业生涯管理概要
6.2 职业生涯阶段
6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响
7 绩效考核
本章导读
7.1 绩效考核概要
7.2 考核方法
7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8 薪酬
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8.1 不断改进的薪酬标准
8.2 委托福利计划
8.3人们关于薪酬问题的言行差异
9 员工关系
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9.1 员工关系中的纪律
9.2 工会运动
9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨
第二部分 案例
1 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路
2 电子化人力资源管理的未来之路
3 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗？
4 “哈喽，欢迎拨打
第三部分 专业学术信息
1 专业学术期刊
2 专业学术会议与组织
3 专业学术网站
……
第四部分 专业词汇
REFENCES
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