《农民工反生产行为的形成机制与治理》运用劳动关系学、心理学、组织行为学等相关理论，依据全国范围内农民工的调查数据，揭示了农民工雇佣歧视和反生产行为结构的特殊性，全方位探讨了农民工反生产行为的形成机理，建立了完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架，并进行了实证检验。同时，根据相关理论推演和实证检验结果，提出了治理农民工反生产行为的针对性措施，这些措施对劳动场所农民工负向行为问题的解决、对企业绩效的提升和可持续发展、对中国新型城镇化建设中农民工尊严感和幸福感的提高以及对和谐社会的构建都具有很强的现实指导意义。
2016年，随着全国“两会”拉开序幕，新型城镇化再次成为代表委员们关注的焦点话题（冉隆楠、白琳，2016）。我国推进新型城镇化的轨迹，经历了从起初着眼于城镇逐步发展到关注个体、明确了以人为核心的新型城镇化探索过程，习总书记指出：“积极稳妥推进城镇化，合理调节各类城市人口规模，提高中小城市对人口的吸引能力，始终节约用地，保护生态环境；城镇化要发展，农业现代化和新农村建设也要发展，同步发展才能相得益彰，要推进城乡一体化发展。”国务院总理李克强指出：“推进城镇化，核心是人的城镇化，关键是提高城镇化质量，目的是造福百姓和富裕农民。”可见，农民工是我国新型城镇化的核心。
我国现有农民工2.74亿（杨志明，2015），他们是随着我国工业化持续推进、现代化进程逐渐加快、户口制度不断松动而形成的中国特有的群体（邓保国、傅晓，2006）。农民工为我国改革开放增添了活力，为现代化建设做出了重大贡献（杨志明，2015），改革开放30多年来，我国城市现代生活和发展的各个行业都离不开农民工（张伟宾，2015），作为我国产业工人的主体，他们不仅推动了我国国民经济增长（李湘刚，2011）、促进了我国城市化发展，也推动了农村经济发展、促进了农村精神文明的发展（王杰力，2013）。然而，近年来，农民工罢工如南海本田罢工事件、东莞裕元鞋厂工人罢工等群体性事件接连发生，集体自杀事件如富士康坠楼事件引起了社会的广泛关注，农民工打砸、冲突、频繁跳槽等现象也频繁见诸报端，这些反生产行为不仅影响企业和谐劳动关系的构建，影响我国新型城镇化建设的步伐，也影响社会的稳定与发展。本书写作的目的是关注我国新型城镇化建设中的核心——农民工，依据对全国农民工调研中发现的实际问题，借鉴国内外现有研究成果和研究方法，关注农民工反生产行为的形成机理和治理措施。本书致力于对解决中国新型城镇化建设中的农民工的负向行为问题、对和谐社会的构建、对企业绩效的提升和可持续发展、对农民工尊严感和幸福感指数的提升及农民工反生产行为形成的实证研究等方面做出贡献。
王弘钰，女，汉族，1965年03月出生，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现为吉林大学商学院人力资源管理系副主任、教授。
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究路径及章节安排
1．4 研究创新点
第2章 文献回顾与评述
2．1 农民工
2．2 反生产行为
2．3 雇佣歧视
2．4 雇佣歧视与反生产行为的关系
2．5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用
2．6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素
2．7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素
2．8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素
2．9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径
第3章 理论框架与研究假设
3．1 研究框架
3．2 研究假设
第4章 研究方法与设计
4．1 深度访谈与设计
4．2 问卷调查与设计
4．3 数据统计方法
第5章 数据处理与结果分析
5．1 描述性统计分析
5．2 反生产行为调查结果
5．3 雇佣歧视调查结果
5．4 信度与效度分析
5．5 假设检验
5．6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型
5．7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析
5．8 研究结果与分析
第6章 研究结论与治理措施
6．1 研究结论
6．2 治理措施
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷
附录3 正式调查问卷
参考文献
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