本书从人力资源管理外包相关理论入手，首先论述了人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分，然后再在此基础上论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的差异；对中小企业人力资源管理外包实施过程中所潜在的风险进行了分析；从风险的识别和成因这两个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析，并通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。本书适合人力资源相关专业的研究者阅读和参考。
王奕,女，1979年6月出生，湖北荆州人，现为荆州教育学院人事处处长、管理系教师，本科学历。主要从事管理类课程教学，研究方向为人力资源管理。发表学术论文9篇，参与市校级教科研项目3项。
第一章 外包理论概述
第一节 外包的起源及发展
第二节 外包的定义
第三节 外包的类型
第四节 外包的优势
第五节 外包的结构模型
第六节 外包发展的动因
第七节 外包的条件
第八节 外包决策的依据
第九节 外包发展的影响
第二章 中小企业人力资源管理外包理论概述
第一节 中小企业的概念界定及特征
第二节 中小企业人力资源管理外包的理论基础
第三节 中小企业人力资源管理外包的优势
第四节 中小企业人力资源管理外包的动因分析
第五节 中小企业人力资源管理外包的模式及选择原则
第六节 中小企业人力资源业务外包的内容
第三章 中小企业人力资源管理外包现状分析
第一节 中小企业人力资源管理现状分析
第二节 国内外中小企业人力资源管理外包现状分析
第三节 我国中小企业人力资源管理外包的发展历程
第四节 中小企业实施人力资源管理外包的必要性和可行性
第五节 中小企业与大型企业人力资源管理外包的差异陛
第四章 中小企业人力资源管理外包中的风险分析
第一节 人力资源管理外包风险的研究现状
第二节 中小企业人力资源管理外包风险成因分析
第三节 中小企业人力资源管理外包的运作流程
第四节 中小企业人力资源管理外包中的风险识别与评估研究
第五节 入力资源管理外包风险分析案例
第五章 中小企业人力资源管理外包中的风险评价
第一节 入力资源管理风险评估方法
第二节 基于模糊综合评价法的中小企业人力资源管理外包内容选择
第三节 人力资源管理外包决策案例分析
第六章 中小企业人力资源管理外包中的风险控制对策
第一节 探索阶段的风险控制
第二节 商议阶段的风险控制
第三节 转型阶段的风险控制
第四节 评估阶段的风险控制
附录 2015年度中国人力资源管理外包现状调查问卷
参考文献
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