《铁路“七五”普法教育读本》根据铁路“七五”普法规划明确的法治宣传教育重点任务，以知识问答的形式介绍法治知识，并汇编了国家部分法律法规和相关文件，以便广大铁路干部职工学习、理解和掌握，指道铁路改革发展的实践，促进“依法治企”。
党的十八大以来，中央对全面依法治国作出重要部署，对法治宣传教育提出新的更高要求。党中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）》，明确了法治宣传教育的主要任务和基本要求。根据中央精神，中国铁路总公司印发《铁路法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》，对铁路企业法治宣传教育作出明确部署和工作安排。这一规划的实施，对于提高干部职工法律素质、优化铁路法治环境、深入推进依法治企、促进“十三五”铁路改革发展各项工作目标的顺利实现，具有重要意义。
为有力推动铁路“七五”普法工作落实，满足铁路广大干部职工法治知识的学习需求，提高学习宣传教育活动的质量和效果，我们组织编写了《铁路“七五”普法教育读本》。读本主要面向铁路领导干部、关键岗位和窗口单位职工，以知识问答的形式介绍“应知应会”法治知识，并汇编了铁路“七五”普法规划明确学习宣传的部分法律法规以及中央和中国铁路总公司印发的涉及企业法治建设的部分重要文件，便于大家学习掌握。“七五”普法期间，读本将作为铁路普法系列活动的主要教材，作为开展干部学法用法考试、职工法律知识培训、职工知识竞赛等活动所需的主要资料。
铁路广大干部职工应认真学习读本，深刻领会中央文件精神，贯彻落实中央关于全面依法治国的各项重要部署，自觉遵守法律法规规定，切实提高自身法律素质和依法治企的能力。
本书由中国铁路总公司改革与法律部组织编写，中国铁道出版社出版发行。参加本书编写的有刘胜先、王婧、王文骥、何希、王倩、刘丽艳、陈从俞、王宇、章程等同志。
《铁路“七五”普法教育读本》：
《劳动合同法》知识问答
266.《劳动合同法》的适用范围是什么？
答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
（《中华人民共和国劳动合同法》第二条）
267.订立劳动合同的原则是什么？
答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条）
268.劳动合同的种类有哪些？
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十二条）
269.什么是固定期限劳动合同？
答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十三条）
270.什么是无固定期限劳动合同？
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）
271.什么情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
答：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）
272.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十五条）
273.劳动合同的必备条款有哪些？
答：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）
274.《劳动合同法》对试用期有哪些规定？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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