本书共四个部分。第一部分介绍了新兴知识经济背景下的工作分析,包括工作分析的定义、工作分析在人力资源开发中的应用、工作分析涉及的角色职能及其流程。第二部分从工作分析的概念知识过渡到探讨如何使用各种工作分析技术,包括岗位分析、任务分析、职业分析、国家职业标准、关键事件法、工作流程分析、能力分析等几种常用、重要且关键的工作分
本书是人力资源管理与行政管理这一垂直领域内的Excel实战应用书籍。适合于人力资源管理和行政管理岗位的从业者,以及未来希望从事该领域的初学者,亦适合希望通过实践案例学习Excel应用、提高职场办公效率的广大读者。本书共分为十四章。围绕人力资源管理与行政管理的各项工作,展开对Excel的具体应用的讲解。本书内容分三个部分
本书介绍了创新企业和工作人员在创新的过程中会遇到的8个经典冲突,并从冲突是什么,冲突中需要权衡的一对要素、如何做好相关得失权衡以巧妙化解问题等方面详细分析了这8对冲突。本书能帮助读者了解创新过程中涉及得失的棘手问题,合理平衡创新中的各种要素,让创新计划更高效、有效。本书目标读者为想进行创新的管理者及相关工作人员,能帮助
本教材共11章,内容从深入、实务地拓展创新创业基础知识,研究创新创业实践案例,指导大学生进行创新创业实训,特别是引导学生主动发现身边有价值的社会问题,积极运用所学的理论知识构思解决方案,开展市场调研,开发商业模式,有效完成从创意想法到解决方案,再到产品服务,最后到商业运作的创业过程。本教材增加了知识拓展、延伸阅读、案例
本书内容包括:经济学视野中的人力资本配置、中国人力资本配置现状及问题、人力资本配置与内生经济增长、人力资本配置与创新驱动发展、智能替代与企业人力资本配置、人力资本配置与企业技术创新、人力资本配置与劳动就业质量、人力资本供需缺口与提升路径、百年未有之大变局下的国际人力资本战略。
本书在内容编排上共设置六章,第一章作为本书论述的基础与前提,主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新;第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局;第三章主要探讨人力资源管理的内容,内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的
本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写,内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构,对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究,充分体现了科学性、发展性、实用性
《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》以教育部颁布的《创业教学大纲》为框架蓝本,以科学性、实用性、系统性、先进性为目标,与时俱进,集创业基本理论、基本技能、案例分析、实训实练、能力提升于一体。《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》特别重视结合大学生创业的特点、创业学习的需要,注重吸收国内
本书是一本以高校财务风险控制与财务管理体制创新为研究主题的专著,首先介绍了高校财务风险控制与财务管理的基础理论知识,接着分析了高校财务风险形成的动因与机理,进而提出了高校财务风险防范机制;然后阐述了高校内部各项财务管理,并探讨了高校财务管理创新的动因,最后阐述了高校财务管理理念、观念、体制、机制、预算管理、效益与成本管
本书将组织与人力资源管理的知识要点与相关案例进行模块化整理,分为组织与人力资源管理概论、组织与组织管理、岗位与岗位管理、招聘与测评管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工健康管理、员工流动管理等内容。本书旨在通过理论知识与案例相结合的方式,使组织与人力资源管理的教育更贴近企业实际,在实际案例的剖析与知识点