本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合，基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要，不断吸收国内外有关的最新研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外，也可作为各企事业机

改革开放在我国已经走过40年光辉历程。在这狂飙突进的40年里，出现过五次创业浪潮，涌现出无数个优秀的民间创业范本，也经历过无数次令人遗憾的失败。作为这一伟大历程的亲历者、见证者、参与者和分享者，作者以一个中国投资银行家的职业眼光，在书中回顾了40年来亲历和所见所闻的创业史，将多年总结的宝贵创业经验献给今天投身大众创业，

本书精选了《中欧商业评论》杂志近年来所刊发的经典案例故事，通过*手的采访，复盘了创业者的经验和教训。其中既有引领潮流、不走寻常路的商业新生代；也有借助互联网和风险投资的力量，重新升级转型、焕发新生的传统行业企业；更有一些企业通过不断地转型，不断地寻找自身的角色和定位，成为这个时代令人瞩目的行业标杆。这些案例故事重现了创

《就业论》共四卷本，是一部系统地阐述凯恩斯《就业、利息和货币通论》的理论著作，本书是《就业论》的*卷《就业理论体系与分析方法》。政治经济学的思想起源和经济学的发展历程表明，就业理论的思想体系是一脉相承的经济学体系。凯恩斯基于亚当·斯密等经济学家的道德哲学和政治哲学思想，以及供需均衡的一般理论，提出了一般就

人力资源行业存在一个普遍的问题就是，大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题，缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时，依然会感到迷茫。 《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念，并探讨了将

本书从劳动关系的视角分析和解释人力资源管理活动，力图澄清用工实践中的一些争议和误解，以抽丝剥茧、层层推进的方式帮助从业者理解条文，加深认识。同时，融入作者十余年的思考和感悟，汇入了管理实践中的操作办法，结合了大量的一线工作中的鲜活案例，为读者提供了不可多得的规范管理、依法维权的思路与途径、经验与教训。

本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人

凯恩斯经济学的正统地位在20世纪60年代后期走向了终结。而在之后的宏观经济学争论中，一个非常棘手的问题是许多新思想都无法对失业，特别是其周期性变化特征加以解释，大多数模型都将供给与需求相等定义为均衡，这在解释非自愿失业现象时遇到了困难：如果劳动力市场均衡同样意味着供求相等，那么将不会存在非自愿失业。劳动力市场的效率工资

德鲁克在《养老金革命》中进行了种种大胆的预测，并且预言：美国人寿命的延长将引发一个重要的医疗保健问题；养老金和社会保险将成为美国经济和社会的核心问题；美国劳动者的退休年龄必然会推迟；总的来看，中产阶级问题和老年人的价值观将日益主导美国社会的政治生活。虽然本书初版的读者觉得德鲁克的这些结论难以接受，但是，德鲁克的著述证明

本书共10章，主要内容包括：人力资源规划：组织设计与工作分析；选人录用：掌握招聘渠道与测评；培训开发：企业与人才发展的关键；绩效考核：制定员工绩效考核体系；薪酬福利：设计员工薪酬晋升体系；劳动关系：处理劳动关系规避风险；员工管理：调动、激励和抱怨管理；五险一金：掌握社会保险办理流程；查漏补缺：全国建立企业规章制度；表单