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本书专注于探索社会治理中各主体间的微观交互与合作机制。首先，通过分析现有的社会治理、社会困境和合作行为研究，构建了以合作信念为核心的研究框架。研究重点是社会困境中合作行为的微观基础，关注的是设计出有效的合作助推机制。研究内容分为三部分：1.行为层面：研究基于公共物品博弈框架，探讨个人、他人及群体的合作信念如何影响社会合

本书主要关注以下内容：第一，将政策文本分析法运用到行政审批制度改革演进研究，以可视化方式解析行政审批制度改革的政策变迁，精准刻画改革的演进轨迹和演进特征，为行政审批制度改革演进研究提供新的研究思路与研究范式。第二，科学测量行政审批制度改革绩效。以社会公众为评估主体，从社会公众主观感知角度评价行政审批制度改革绩效，彰显政

华图教育团队集合多年考试研究成果，紧随浙江省事业单位招聘考试综合应用能力科目内容变化，立足实际考情，传授实战技巧，指导考生有针对性地备考，提高考试作答能力。本书包括案例分析题、材料作文、校阅改错题、论述评价题四章，另有附录议论文常用知识拓展；各章按题型分析和例题讲解编排内容，详细介绍解题技巧，附有参考答案和评阅标准。这

激励机制是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。党的二十大报告明确指出：从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。因此，亟须研究促进基层干部担当作为的激励机制，构建科学有效的干部正向激励体系，造就大批勇于创新、善

公务员是国家公共政策的实施者和执行者，是联系政府与民众关系的桥梁和纽带，本书稿在借鉴前人研究的基础上，基于政治心理学、组织行为学、应用社会学等多学科交叉视角，对我国公务员角色行为的概念结构、形成机制及其作用结果进行整合性研究。通过从工作、组织、领导、个体四个层面探讨公务员角色行为的形成过程，系统、深入地考察角色行为的生

本书从事业单位人力资源概述入手，介绍了事业单位人力资源管理的理论基础、历史沿革以及事业单位人力资源管理的职能、管理制度，从事业单位人才招聘与录用、人力资源培训与开发等多个方面，分析了人力资源工作中存在的问题，并提出事业单位人力资源开发及管理的多元化路径，以期对事业单位人力资源开发与管理提供参考。对事业单位绩效管理、薪酬

本书全面收录了2023年市场监管总局(国家标准委)公告发布的、应急管理部归口管理的《生产设备安全卫生设计总则》《手提式灭火器》等15项国家标准，以及应急管理部公告发布的《煤矿井下人员定位系统通用技术条件》《烟花爆竹重大危险源辨识》等28项行业标准。

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