本教材迎合了创业学界、投资界及交叉学科师生的发展需要,覆盖了创新创业的全流程,即覆盖了从创意到创业到退出的全生命周期,具有全面、系统、简洁特征,亦具有一定的工具属性。内容包括创新创业概况,创新意识、思维与能力,创新方法、工具与流程,创新实践与成果,创业条件与准备,商业计划书,公司创立与股权融资,创业企业经营管理,创业风
数字时代以人工智能、移动互联等为代表的新一轮信息技术变革正在加速经济、社会的数字化转型,不断冲击传统创业理论,也改变了女性创业过程中的各种现实障碍。因此亟须识别新形势下女性创业障碍,并加强政策和创业教育精准支持,激发女性创业活力,推动女性创业发展。本书综合运用知识图谱、半结构访谈、案例分析和问卷调查法,遵循“女性创业理
本书在系统梳理马克思主义等多种不同劳动关系理论的基础上,立足新时代我国社会主要矛盾及其转变,提出了当前我国劳动关系系统及运行机制:人民日益增长的美好生活需要一引起生产力和劳动力再生产方式变化,进而影响劳动关系运行;不平衡不充分的发展一方面引起技术和产业的变革,另一方面也通过生产关系和上层建筑对劳动关系施加影响;而国内社
本书以效果逻辑理论作为框架设计基础,并将该理论与创新创业进阶式教育体系融合。教材依循理论导向、能力培养及实践演练的渐进式编写体例,理论联系创新创业教育实践。全书分为8章:创新创业与人生发展、创新思维与探索未来、创造技法与能力突破、个人能力与团队建设、问题探索与原型制作、用户测试与产品开发、商业模式与价值提升、价值呈现与
本教材根据教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》进行撰写,涵盖了本要求的所有知识点,并结合国务院和教育部的最新精神,大幅度地增加了“创新篇”的内容。内容涵盖创新创业的基本概念,创新创业精神的培育,新时代创新创业的独特价值与广阔前景,创新精神与创新思维,创新方法与创新能力,创业者与创业团队,创业机会识别与风险
人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学,其主要目的是通过实践操作,让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会,让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识,包括
在数智时代的工作与趋势中,作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践,并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化;分析了技术进步如何重新定义工作的本质,以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术,尤其是人工智能(AI),如何深刻影响并转变现代的人力资源管理(HRM)实践。内容包括:大变革前奏——
本书以人力资本外部性理论为依托,阐释目前我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳动者行为选择为基础,构建了城市化动力机制问题的分析框架,具体分析了人力资本与产业现代化在劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作用,以此解释城市化的形成过程,提出城市化中劳动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择的结果,是微观劳
"在快速发展的数字化时代,人工智能作为一项革命性技术,正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域,AI的应用不仅提升了管理效率和精准度,还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用,分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选
本书人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了的企业案例和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,《人力资源管理》将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,更好地了解人力资源计划的功能