《回话金句》是一本人际沟通类图书。人与人之间的交流，大部分都是诉说与倾听、询问和回话，而回话在沟通中作用重大。在社交场合，我们常常碰到这样的尴尬：别人聊得热火朝天，我却在一旁不知道如何融入，或者在业务洽谈过程中，总是因为不能恰当回应对方的话题而阻碍了业务合作的进展，或者在与同事、领导的工作对接中，一句不合时宜的回话致使

本书通过系统化的课程设计，帮助孤独症学生突破社交壁垒。课程内容涵盖从自我认知到集体融入、从情绪识别到问题解决等多个维度，各主题目标既相对独立又相互关联，构成完整的教学体系。本书将抽象理论转化为可操作的教学实践，为教育工作者提供了一套兼具科学性、实用性和人文关怀的课程指导方案。

沟通技巧可以通过积极思考与实践而不断提升。具备良好的沟通技巧不仅有利于职场人提高工作效率，促进个人职业发展；还有助于团队和组织增强团队意识和组织凝聚力，促进团队高效运转。本书共分为8个项目：职场沟通认知，克服职场沟通障碍，训练职场沟通技能，制定职场沟通策略，应对职场沟通场景，建立与维护客户关系，进行商务谈判，培养商务礼

这是一部探索人类如何理解自我与他人的经典前沿著作。本书以“人如何在社会互动中思考”为核心问题，融合心理学、神经科学与文化研究的多维视角，揭示社会认知的复杂机制。我们如何形成对他人的印象？如何产生、维持和调整对他人的态度？如何对事件进行因果解释？如何被他人影响又反过来影响他人？这些认知过程如何受动机、情感和情境的影响？这

你知道何时说是，如何说不吗？你的生活是你自己的，还是被别人操控的？想要一个平衡健全的生活，就一定要为自己设置明确的边界，只有在边界之内，我们才能保护自己，保护自己的生活和情绪状态。 《过犹不及》是一本探讨如何在人际关系中建立健康心理边界的实用指南。作者从心理学视角出发，通过真实的生活案例，指出许多人过度依赖、过度付出、

本书以个体员工为研究对象，从员工感受到管理者的支持、个体员工地位追求动机、员工工作家庭状态、自我效能感、新生代员工的特点、绩效压力等管理学和组织行为学中的热点问题入手，以定量研究为主、定性研究为辅，验证管理学中热点问题的解决方案，并将已有成果进行系统梳理，对正在进行的研究通过研究构想的方式提出可行的研究方案，旨在解决企

心眼儿

全书共分为五大实战模块：职场问对谋略、客户问对谋略、饭局问对谋略、情感问对谋略、日常问对谋略。本书避免了空洞的长篇大论，内容干货满满，精粹实用，列举了200多个真实场景，每个场景都提供“普通版”和“高手版”的应对谋略，让你一目了然。

本书共九章，比较系统地阐述了团体心理辅导的主要理论模式、操作原理与过程、团体领导者专业成长、团体发展阶段、团体心理辅导方案设计、团体活动的选择与使用、团体心理辅导的过程及效果评估，以及如何在学校、社区、企业、司法、危机干预等领域开展团体心理辅导的基础知识、技术与方法，展现了科学性、理论性与实践性的融合统一。

本书深入探讨了如何交朋友、与朋友相处时如何沟通交流、如何面对冲突和争吵等主题。书中介绍了不同类型的朋友，强调朋友是互相喜欢且在一起时感觉舒服的人，好朋友会体贴关心对方、共同分享感受和想法，告诉孩子交朋友不是讨好，而是真心以待。