本书分四个篇章，共收录34篇诠释人才工作方面的调研文章和2015年杭州市人才工作的重要政策文件以及大事记，汇聚了杭州市人才工作一年来的代表性研究成果和文件资料。
《北京人才发展报告（2014～2015）》由总报告、行业篇、区县篇、专题篇和附录五部分组成，概括了首都人才发展的基本情况，论述了建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境“五建”方面的具体做法；从不同角度展示有关部门、区县在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施；收录了2014年9月以来北京市关于人才发展的重要政策文
本书是本社2000年版《近代湖南人才群体研究》之姊妹篇，在时间上从近代上溯到远古，名为《古代湖南人才研究》。作者把古代湖南人才发展的历史，分为两大阶段：第一阶段是秦朝以前，称之为“远古湖南”；第二阶段是从公元前221年即秦始皇嬴政统一中国开始，到公元1820年清仁×
本书共分为综合情况篇、特色工作篇、研究探索篇、人才政策篇四部分，主要内容包括：宁波推进人才开放的实践探索、建设“蔚蓝智谷”引领人才创业创新——2014年宁波市人才发展综述及2015年人才工作重点等。
本书立足于2014年贵州开展的全口径人才统计以及有关单位提供的资料和数据，对各市(州)人才发展主要监测指标进行了测算与比较分析，对贵阳市、六盘水市、遵义市等9个市州以及白云区、钟山区等9个县（市、区）人才发展进行研究，对黔中经济区人才、毕水兴能源资源富集区人才、贫困地区人才、非公经济领域企业人才、检察事业发展人才的支撑
本书基于实践知识的视角，用建构主义学习理论建立分析框架，坚持社会需求逻辑，参照国外先进经验，设计出一个专业教育与创业教育相结合的创业型工程人才培养新模式。新模式以E-CDIO模型为背景环境、以培养创业精神和实践能力为目标、以主体化的教学方式为策略、以多样化的评价体系为保障，突出技术创业特色，强化基于项目学习的全面工程创
该书立足于国家与上海市人才发展战略，从科技管理与政策视角对科技创新人才成长及环境支持展开系统研究，关注科技创新人才成长及成长环境问题，从科技创新人才特质分析入手，考查人才成长特征、人才成长政策与组织环境要素之间的相互作用，通过大量实证研究，发现人才成长机理，不仅在理论上有助于推进科技创新人才成长规律的深化，在实践
《创新与人才》作者全文阐述了“科技创新推动社会发展”这一个理论，对各种创新进行了大致的分类；分析了发明创造的过程，以及科技发明对文化艺术的影响；分析研究了“创新型人才”所共有的性格和特点，并提出了应该如何通过教育，培养创新型人才的种种建议；探讨了当今社会的创新趋势。全文4万8千字，加61幅图片。
《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将创新投入转化为人力资本，更高效地创造出创新成果，为有效地解决我
从20世纪30年代开始，到21世纪初，美国政府通过总统行政命令和国会立法等方式，确立了完备的人才吸引战略与政策体系，为美国吸引了大量的优秀人才。据统计，到2000年，生活在美国的有学士以上学位的外国人才超过1000万。在2001～2010年，美国通过授予永久移民资格和发放临时技术劳工签证的方式，又吸引了1000万外籍人
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