内容简介 本书由六章构成。第一章为导论，首先向读者介绍了2015-2022年我国在一带一路沿线国家中的对外直接投资概况，然后以跨国企业的海外雇佣行为为主题进行了文献综述，指出学界对跨国企业尤其是发展中国家跨国企业的研究仍不充分，现有理论也难以继续发挥解释力，最后介绍了本书的主要研究方法，并以后续章节安排的方式简要介

本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上，着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式，全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇(第1～3章)为理论篇，着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调整；下篇(第4～8章

本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。本书既可以作

公共服务在推动国家建设和社会和谐发展中扮演着举足轻重的角色，而人力资源管理则是不可或缺的一环。随着社会的进步和城市的扩张，公共服务领域的人力资源形式日趋丰富多样，为了满足公共服务在社会发展中的重要需求，本书将从公共服务的角度出发，对人力资源管理进行深入分析，确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此，本书将从人力资源管理

本书内容已经外聘专家和清华大学党委审读审核通过(清委文[2024]68号)后同意安排出版。本书内容已经外聘专家审读通过后同意安排出版。本书内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、培训与开发、绩效管理

《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下，如何打破传统人力资源管理模式的局限性，顺应未来发展趋势，以业务结果为导向，通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革，以提升组织效能，应对未来挑战，持续为企业创造价值。本书

《创业战略：投资人眼中的成功创业路径》遵循创业规律，把风险投资行业中的方法和工具结合实际案例提炼成创业战略的概念及创业战略制定七步法。《创业战略：投资人眼中的成功创业路径》包含多项创新内容，如提出战略三要素、发现了创业机会的四种驱动力、首创了赛道地图制造方法等。此外，还提出路径是创业战略的核心，介绍了战略路径设计的四维

"创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会，创业者素质如何影响创业绩效，如何激励创业者和核心员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变，如何维护创业组织员工的全健康，如何规划创业者和

本书主要围绕当代人力资源管理的理论与实践展开论述，从人力资本理论、人才管理理论等基本理论入手，通过分析人力资源规划、人力资源招聘等相关内容，指出了人力资源管理的重要性。基于理论，本书还分析了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等关键实践环节，并根据企业人力资源管理的有益经验，对目前存在的问题提出了建议。全书概念解

本书共有九章，分别包括绪论、相关概念与基础理论分析、农民工返乡创业的现状及其初创期的特征、新冠疫情对农民工返乡创业的影响、农民工返乡创业初创期金融排斥程度的测度、农民工返乡创业初创期金融排斥的形成机理分析、数字普惠金融对农民工返乡创业初创期金融排斥破解的影响分析、农民工返乡创业初创期金融排斥的破解对策分析等内容，关注主