《中国人才研究》的出版目的是通过出版学术成果，促进人才学的繁荣发展，促进人才学科的建设，促进人才工作的科学化。智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。加强智库建设，充分发挥智库作用，是推动新时代经济和社会发展的重大战略举措，也是提升国家软实力和国家核心竞争力的重要手段。该书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专

本书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专家的最新研究成果，又刊发了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊发了中国人事科学研究院、中国人民大学及地方党校(行政学院)人才专家的最新研究成果，又刊发了基层组织和人社部门、企业与农业农村人才工作

京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔?

本书聚焦“青年海外高层次人才引进计划”入选者，全面认识中国青年高层次海归的学术特征、组织动因与科研效应，评估“青年海外高层次人才引进计划”的具体成效，为进一步吸引海外高层次人才提供政策建议。这是第一部系统研究我国青年海外高层次人才的学术专著，在中观组织（大学）层面定量研究了学术人员跨国迁移的特征、动因和效应。

改革开放以来，党和国家对留学人员的重视程度前所未有。在国际形势风云变幻的今天，越来越多的“海归”人才开始拥抱“中国机遇”，投身“中国梦”。“海归”人才是我国重要的人才战略资源和宝贵财富，是中华民族在全球化时代崛起的重要力量。因此，对“海归”群体系统而全面的梳理与总结，对于重视留学人才的培养和作用的发挥，加强留学人员回国

本书站在人才工作新的历史起点上，从我国改革开放以来的引智事业发展历程回顾，到国际人才竞争的现实分析，阐明了“营智环境”的理论内涵和实践意义，通过对“营智环境”的指标体系研究，提出了打造南沙世界一流“营智环境”的战略目标和实施路径，并围绕南沙国际化人才特区的实践，总结了一批可复制的典型经验。全书既有理论创新的深入思考，又

本书分为为何培养时代新人、培养何种时代新人、如何培养时代新人三篇，共十一章，内容包括：青年和少年的重要性、树立正确的道德和价值理念、用科学的理论武装头脑、党和政府要加强对青年工作的领导、共青团要突出中心工作、学校教育要重视德育和理论教育等。

本书以人才流动为研究对象，在理论回顾与文献综述的基础上，分析人才流动对全要素生产率影响的作用机制，运用全要素生产率指数对区域高技术产业高质量发展情况进行综合测度，讨论全要素生产率变化的时空特征及增长动力，根据机制分析构建实证模型对人才流动与经济高质量发展之间的关系及其作用路径进行检验，并进一步研究人才流动的门槛效应，进

本书是《浙江人才发展蓝皮书》按年度编辑出版的系列图书，总结2019-2021年度浙江人才发展情况，汇集人才研究优秀成果，展望今后人才发展趋势，为推动浙江人才发展提供有益的借鉴和帮助。全书共分五个部分：综合篇是浙江2019-2021全省人才工作情况概述，区域篇汇集了各地推进人才强市的主要做法和成效，专题篇着重介绍了浙江重

本书主要从四个章节全面总结了重庆在脱贫攻坚过程中回引本土人才的基本做法和经验。全书在编写过程中通过对重庆不同地区回引本土人才的典型案例的总结,全面呈现了本土人才对于重庆脱贫攻坚带来的重大成效,对于系统总结脱贫攻坚过程中的人才机制具有一定的指导价值。本书将全方位地展现重庆在脱贫攻坚过程中所形成的本土人才发展成果,对于进一