《中华人民共和国公司法》于2023年12月29日经中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过，并于2024年7月1日正式施行。本次公司法修订是持续优化营商环境、激发市场创新活力的体现。在充分契合本次《公司法》重大修改的基础上，本书分为14个章节，归纳了公司法120个左右问题点，涉及公司资本制度、

作为劳动者，怎能不懂劳动法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器维护自身权益? 从实习见习、求职面试、在职工作、辞职退休，再到争议维权，细节108问，打工人可能遇到的疑难杂症都在这！本书聚焦打工人职场痛点，做你贴心的职场“法律顾问”。没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？“保姆式”教程，手把手教你如何维权，图

本书精心选取了最新版《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》相关常识和实用内容，主要以全彩图解的形式进行介绍，对相关法律法规条文进行全面解读。涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险费的监督管理和争议处理、相关机构和用人单位及个人的法律责任等。涉及具体操作的内容配套

本书是根据合同法学科本科阶段教学需要，结合卓越人才必备实务技能训练，由一线教师结合多年教学经验，精心撰写的法学初阶教材，列入“21世纪法学系列教材”。教材依托《民法典》合同编及相关司法解释的最新规定，紧密结合学科基础知识与制度规定，对合同的概念、原理、制度进行体系化的介绍，涵盖合同订立、效力、履行、保全、变更和转让、违

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本书是在作者优秀校级、省级博士学位论文基础上精心打磨而得。个人信息权利是一种新兴权利。个人信息权利体系的内容需要进一步明确，个人信息利益需要更加清晰地厘定，个人信息权利体系中各个权利的对象与客体需要准确地界分，个人信息权利的规范力由来需要更强的评价性理由。这些都是个人信息权利理论进一步精细化以及司法实践应用亟须解决的问

人力资源合规管理能对企业稳健发展起到推动和促进作用，通过有效的人力资源合规管理可让企业从根本上防止出现合规风险的隐患，让企业在发展中更具竞争优势，从而促进企业未来更加长远的发展。 为方便相关人员更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块包括招聘与入职

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《民法学》（附：民法学自学考试大纲）根据国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》，按照《民法学自学考试大纲》的要求，结合自学考试的特点，对民法学作了全面系统、深入浅出的阐述。书稿内容丰富，深入浅出，结合了《民法典》以及相关司法解释，包含总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等内容。书稿分为前后两个部分，第一