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公共部门人力资源管理
《公共部门人力资源管理: 理论与实务》是在西方“新公共管理”(政府再造) 浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下, 总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验, 吸收国外人力资源管理的理论和实践经验, 为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。公共部门人力资源管理的内容广泛, 具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。 本书用理论与案例相结合的形式, 对上述方面进行了深入浅出的讲解。
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