全球10大管理模式_范徵_9787509661437_图书馆读者荐购服务平台

本书分十三章，内容包括：导论：命题的提出；基于美国文明的美国管理模式；基于西欧文明的欧盟管理模式；基于日本文明的日本管理模式；基于中华文明的中国管理模式等。

　　（一）
　　当前，中国政府大力推动中国企业“走出去”，并提出了“一带一路”倡议。在此指引下，中国企业加快了海外“走出去”的步伐。
　　但是，中国企业“走出去”却困难重重。仅以跨国并购为例，在过去20多年，中国企业的跨国并购以年均17%的速度增长，但研究表明，超过70%的并购交易在3年内失败，损失超千亿元之多。“凡是跨国公司的大的失败都是因为忽略了文化差异”（Ricks，1999）。林毅夫（2015）也指出，中国企业“走出去”涉及“走出去、走进去、走上去”三个步骤：“走出去”指硬实力，是资金、技术、资源的实力体现；“走进去”指软实力，是跨文化沟通与管理的成功体现；“走上去”指硬实力与软实力的完美结合。
　　企业跨国经营的成功，很大程度上取决于其“跨文化经营管理”的有效性。而有效的跨文化管理的前提即是对“基于世界文明体系的全球管理模式”的认知。
　　（二）
　　30年前，早在上海交通大学管理学院读书时，我首次在杨锡山、徐纪良教授的书里（《西方组织行为学》，展望出版社，1985年）接触到了“比较管理与跨文化管理”的有关论述，并将其作为我的硕士学位论文的选题，其成果即是后来出版的我的第一部论著《合资经营与跨文化管理》（上海外语教育出版社，1993年）。
　　中国加入世界贸易组织（WTO）后，我申请到了上海哲学社会科学规划课题——企业跨文化经营管理有效性研究，完成后，出版了我的第二部跨文化管理的论著《跨文化管理：全球化与地方化的平衡》（上海外语教育出版社，2004年）。后来，欧盟赞助的中欧高教国际合作研究基金（纳入教育部九五规划项目）资助了我的有关“欧盟管理”方面的国别区域研究；国家自然科学基金、国家社会科学基金还资助了我的“跨文化核心能力”方面的相关研究，相关研究还获得了世界知识管理大会、世界管理大会的优秀成果奖。
　　2007年开始，作为大会主席，我在上海外国语大学创办了“跨文化管理国际学术研讨会”，两年一届，历时10年，目前共举办了5届。跨文化管理大师Hofs-tede教授、Wamer教授、Bond教授、陈晓萍教授、彭维刚教授、吕文珍教授，以及苏东水教授、席酉民教授、吴照云教授、王方华教授、赵曙明教授、陈春花教授、高闯教授、薛求知教授、苏勇教授等莅临演讲。会后，从2014年起，作为主编，我还创办了《跨文化管理》学术期刊，一年两期，目前已出版了10期。2015年，“中国企业走出去跨文化大数据平台建设”项目获得国家社科重大项目立项，原“上外跨文化管理研究中心”升级为“上外跨文化管理研究所”。
　　2009年起，作为上外国际工商管理学院院长，开始探索跨文化管理方面的人才培养，在本科工商管理专业开设了“全球管理”方向，开始培养“外语+管理”复合型国际工商管理创新人才，其毕业生5年后薪酬常年名列全国同专业榜首（iPAN网数据）；2010年申办成功MBA，又开启“无国界管理”MBA教育，相关项目获得EPAS国际认证；2018年，上外又成功申办获得“工商管理一级学科博士点”，所申报首席研究方向即为“跨文化管理”。至此，关于跨文化管理研究的学术平台（涵盖研究机构、学历教育、研究课题、学术期刊、国际会议等）在以“国别区域及全球知识体系”研究见长的上海外国语大学构建完毕。

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