本书以具体年代与具体学派为维度，系统梳理百年来管理思想发展历程，清晰勾勒管理思想发展脉络，精选并浓缩管理思想精华，着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联，尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理思想，能够帮助读者在较短的时间内理清管理思想脉络，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯实管理理论功底，提升管理能力素质。
本书第3版新增了管理思想百年脉络图，增加了不成熟-成熟理论、组织防卫与双环学习理论、交易型领导和变革型领导理论等，内容更加精准、丰富，表述更加简明、通俗易懂，可读性与适用性更强。
方振邦 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长，兼任中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家开发投资集团公司专家。主要研究领域为公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔任用、领导干部考核评价、管理思想百年脉络等。出版《战略性人力资源管理》《战略性绩效管理》《管理百年》《国外人才能力标准与评价》《党政领导干部考核评价》《公共部门人力资源管理》等著作30余部。发表《干部竞争性选拔：发展历程、存在问题及解决对策》《政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建》《构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系》等学术论文近100篇。主持中共中央组织部《考试测评与干部选拔工作改革研究》等课题40余项。
刘 琪 中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源专业博士生，在中国人民大学发展规划处工作。主要研究领域为公共部门人力资源管理、绩效管理、高等教育管理、高等教育政策。
第一章绪论
第一节管理思想史概述
第二节早期管理思想
第三节管理思想百年发展与未来趋势
小结/
思考题/
第二章19世纪末20世纪初管理思想
第一节古典管理理论
第二节行为科学萌芽
小结/
思考题/
第三章20世纪30—40年代管理思想
第一节人际关系学派的诞生与主要观点
第二节社会协作系统学派
第三节其他管理思想及发展
小结/
思考题/
第四章20世纪50年代管理思想
第一节行为科学理论盛行
第二节经验主义学派
第三节决策理论学派
第四节其他管理思想及发展
小结/
思考题/
第五章20世纪60年代管理思想
第一节战略管理学派
第二节营销管理学派
第三节权变理论学派
第四节系统管理学派
第五节管理科学学派
第六节组织理论发展
第七节行为科学发展
第八节其他管理思想及发展
小结/
思考题/
第六章20世纪70年代管理思想
第一节经理角色学派
第二节组织理论发展
第三节行为科学发展
第四节战略管理学派发展
第五节其他管理思想及发展
小结/
思考题/
第七章20世纪80年代管理思想
第一节组织文化学派
第二节品质管理理论
第三节未来学派
第四节跨国企业研究
第五节组织理论发展
第六节战略管理学派发展
第七节其他管理思想及发展
小结/
思考题/
第八章20世纪90年代以来管理思想
第一节知识管理理论
第二节创新理论
第三节跨国企业与跨文化研究发展
第四节组织理论发展
第五节营销管理学派发展
第六节流程再造学派
第七节战略管理学派发展
小结/
思考题/
参考文献
附录管理思想百年脉络图
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