目前中国已经进入人口老龄化社会，未来人口老龄化程度提高将对中国经济增长带来诸多挑战。为了保障中国经济平稳较快增长，缓解人口老龄化对经济增长的不利影响，必须加快人力资源的开发和利用。
《中国人口老龄化与人力资源开发》首先研究了中国人口老龄化现状、特点、发展趋势和人口老龄化背景下人力资源开发的重要性。在此基础上，进一步研究了如何进行人力资源的开发问题：要以人力资源教育开发为先导，以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础，促进人力资源的合理流动和优化配置，发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。
第一章 中国人口老龄化现状、特点和发展趋势
第一节 中国人口老龄化现状和特点
第二节 中国人口老龄化未来发展趋势
第二章 中国人口老龄化背景下人力资源开发的重要性
第一节 “全面两孩”背景下的未来劳动力变动趋势预测
第二节 未来劳动力数量减少和年龄结构老化对经济增长的影响
第三节 人力资源开发可以缓解人口老龄化对经济增长的不利影响
第三章 促进教育发展加快人力资源的教育开发
第一节 我国教育事业蓬勃发展为人力资源开发做出了应有的贡献
第二节 我国人力资源教育开发中存在的问题
第三节 我国人力资源教育开发中存在的问题的原因
第四节 国外人力资源教育开发经验及其借鉴
第五节 促进教育发展，加快人力资源教育开发的建议
第四章 促进人力资源合理流动提高人力资源的开发和配置效率
第一节 人力资源的流动配置是人力资源开发的重要内容并对经济发展产生重要影响
第二节 我国人力资源流动配置的现状
第三节 我国发达地区和欠发达地区在人力资源配置方面出现了新情况和新特点
第四节 我国人力资源流动和配置上存在的问题
第五节 促进人力资源的合理流动，提高人力资源的开发和配置效率
第五章 完善社会保障促进人力资源的开发和利用
第一节 完善的社会保障制度是提高人力资源开发和利用效率的重要基础
第二节 我国的社会保障体系在前进中不断完善
第三节 我国社会保障事业发展还面临着诸多挑战
第四节 我国社会保障体系在保障人力资源的健康素质和生存方面存在的问题
第五节 不断完善社会保障体系提高人力资源健康素质和生存保障的建议
第六章 构建和谐的劳资关系促进人力资源的开发和利用
第一节 构建和谐劳资关系是促进我国人力资源的开发和利用的重要途径
第二节 现阶段劳资关系矛盾影响了人力资源的开发和利用
第三节 劳资关系不和谐的主要原因
第四节 构建和谐劳资关系促进人力资源的开发和利用的建议
参考文献
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