《国防人力资源》作为国防科技创新与军民融合发展系列丛书之一，收录了从1986年到2015年国防科技大学国防经济学科发表的有关军事人力资源方面的部分论文，丰富了军事人力资源方面的理论与实践。
该书面向国防经济专业研究人员，也可用作普通高等学校经济学专业本科生的参考用书。
国防科技大学是一所直属中央军委领导的军队综合性大学，是首批进入国家“21 1工程”建设计划的院校，是军队唯一进入国家“985工程”和唯一被纳入国家“双一流”建设支持的院校。国防经济学科是国防科技大学第一个人文社会科学类学科点，1995年获得硕士学位授予权，2005年获得博士学位授予权，2006年被评为湖南省“十一五”重点学科，2007年获批湖南省“国防建设与区域经济社会发展研究基地”，2011年被评为湖南省“十二五”重点学科，2013年设立学校“军民两用技术知识产权运用研究中心”，2014年获批“应用经济学博士后科研流动站”。
多年来，国防科技大学国防经济学科聚焦军民融合发展，着眼破解经济建设和国防建设融合发展中的重大理论和实践问题，承担了以国家社会科学基金重大项目“中国特色军民融合式国防建设资源配置与管理研究”为代表的一大批国家和军队重要科研课题；出版了《战略性新兴产业军民融合式发展研究》《军民融合武器装备研发投资》等一批高水平学术专著；在《经济研究》、Defen，ce&Peace Econ，omics等国内外权威期刊发表《军民融合何以能富国强军》等多篇论文；撰写的《加快新常态下军民融合科技创新体系建设的意见和建议》等一批研究报告受到了中央军民融合发展委员会办公室、国家发展改革委员会、工业和信息化部、军委政治工作部、军委装备发展部、军委战略规划办公室等相关部门领导和机关的高度肯定；建成了“国防与财富”国家精品视频公开课等多门重点课程，在军民融合研究领域取得了丰硕成果。
本丛书围绕军民融合发展主题，从学校国防经济学科点多年的研究成果中遴选出350余篇优秀论文，分为《国防研发投资》《国防工业发展》《国防科技创新》《国防采购改革》《国防人力资源》和《国民经济动员》六个专题，集中展示了学科点军民融合领域的理论研究成果。希望这些研究成果能够为军民融合理论和实践工作者提供一定的参考借鉴，对促进军民融合发展战略深入实施，推动我国经济建设和国防建设在更广范围、更高层次、更深程度上实现协调发展、平衡发展、兼容发展，加快形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局有所裨益。
曾立，男，汉族，1962年11月出生，湖南怀化人。国防科技大学人文与社会科学学院总工程师、教授、博士生导师，国防经济学科学术带头人，湖南省“国防建设与区域经济社会协调发展”研究基地首席专家，全军军事经济研究中心副总干事长。先后获全军优秀政治理论教员、军队院校育才奖金奖、军队优秀专业技术人才岗位一类津贴、国务院政府特殊津贴、军队政治理论研究成果奖、军队科技进步奖和湖南省教学成果奖等。长期从事国防经济理论教学与研究，近年来主要研究领域：战略性新兴产业发展与新型作战力量建设融合发展、陆军武器装备产业基础、国家工业基础军民融合发展、军民融合产业集群与示范区建设、参与国防工业的民营企业优规模、军队装备科研成果转化、装备建设财力需求、装备经济动员潜力评估与动员中心建设等。主持国家社科基金重大项目等国家和军队科研课题18项，主编、参编著作4部、教材1部，发表学术论文57篇。
培养高素质的创造型军事指挥人才
国防科技人才人文素质教育的现状、问题与对策
当前军队内部收入分配面临的问题及对策
从“军队人”到“社会人”——对长沙市337位转业军官职业角色转换情况的调查
转业军官职业技能的继续社会化——对长沙市337位转业军官的调查
退役军官就业保护：模式选择与建构
转业军官职业角色继续社会化的度量
适应人才市场化建立和完善军队人才队伍建设机制
相对收入水平与军事人力资本激励
关于深化军人收入分配理论研究的思考
国防人力资源的配置效率与扩张路径——兼论军队“五支队伍”的结构比例
军队组织的层级分解与五支队伍结构比例的优化路径
设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能
国防人口流动与农村人力资本的提升
军事人力资本产权的性质及其运作
论自主择业军转干部就业税收优惠政策的完善
团队激励：国防科技创新的重要动力源
论自主择业军转干部就业优惠政策的完善
创新军事人力资本管理应注重价值评估
国防研发中的团队激励机制设计
军事人力资本产权界定的路径依赖及选择
军事人力资本的特征分析
基于层次分析法的国防生培养质量模糊综合评价
基于层次分析法的国防生淘汰因素分析
用科学发展观统筹信息化条件下军队人才建设战略
2020年我国人力资源对军队的支持能力分析
培养高素质装备采办人才的思考
浅议军事人力资源管理特性、战略目标和发展趋势
外军防止装备采办人员参与合谋的三种机制
美国退役军人就业优待政策及其启示
建立退役军人就业协会
军民融合式装备人才培养的路径分析
自主择业干部：就业之路为何多坎坷
就业支持：前路依然漫长
就业支持：政府大有可为
论完善非战争军事行动人力资源保障机制
从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题
就业支持：借力就业培训
就业支持：找准社会定位
借鉴美军经验加强我军装备采办队伍职业化建设
依托国民教育资源培育军队人才的思考
军事代表派驻方式评价研究
是什么影响了他们的选择——对湖南部分自主择业军转干部选择安置方式的调查与分析
美国国防采办大学师资队伍要求及其启示
英国对退役军人的就业支持
军队装备人才培养军民融合度的测算方法及运用
澳大利亚对退役军人的就业支持
论我国退役士兵自主就业制度的完善
湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究
论军队“发展型”薪酬福利制度建设
推进军民融合式装备人才培养的思考
军校教员人力资源配置问题及对策研究
军事科技人力资源优化配置研究
我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究
军民融合式装备科技人才培养模式研究
美国对退役军人的创业支持
美军人力资源规划制度与理论述评
提高国防生培养质量探要
完善我国兵役制度应着力解决的几个问题
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